# 女性活躍に関する採用・女性管理職比率目標｜エコス（7520）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7520/threads/33fee5b866b4
企業ページ: https://komori.app/company/7520

## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、女性の活躍をより一層推進するため、毎年一定数の女性社員を採用し、女性管理職比率を上昇させることを目指しています。指標　目標　実績（当連結会計年度）　女性社員比率　新卒入社数に占める女性比率30%以上　24.1％　管理職に占める女性労働者の割合　2027年までに10%以上　6.1％」 — 女性社員の採用比率30％以上と、管理職に占める女性比率を2027年までに10％以上とする目標を初めて数値・期限付きで開示している。実績はそれぞれ24.1％、6.1％である。 (https://komori.app/company/7520/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「新卒入社者に占める女性比率　毎年の採用目標は30％以上　17.3％　管理職に占める女性労働者の割合　2027年までに10％以上　6.3％」 — 新卒入社者の女性比率30％以上、女性管理職比率2027年までに10％以上の目標を継続している。当年度実績は17.3％及び6.3％である。 (https://komori.app/company/7520/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 悪化 「人件費を中心とした経費負担増に加え、一部店舗の減損損失を計上した結果、減益」 — 人件費を中心とする経費負担増が実績として現れ、利益を押し下げている。 (https://komori.app/company/7520/disclosure/20260413502353)
- FY2026 前進 「新卒入社者に占める女性比率　毎年の採用目標は30％以上　28.8％　管理職に占める女性労働者の割合　2027年末までに10％以上　6.9％」 — 女性採用比率30％以上及び2027年末までの女性管理職比率10％以上の目標を継続し、当年度実績を28.8％及び6.9％へ更新した。 (https://komori.app/company/7520/filing/2025-fy)