# 女性活躍推進に関する数値目標｜マルヨシセンター（7515）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7515/threads/c99b73227c42
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## 経過

- FY2024 初出 「項目　目標　2024年２月期実績
育児休暇の取得率　男性　年１名以上　取得なし　女性　100％　100％
総合職採用に占める女性の割合　50.0％　50.0％
管理職における女性の割合　5.9％　5.2％」 — 育児休暇取得、総合職採用および女性管理職比率について、女性活躍推進の目標値と2024年2月期実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7515/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「育児休暇の取得率　男性　年１名以上　１名　女性　100％　100％
総合職採用に占める女性の割合　50.0％　0.0％
管理職における女性の割合　5.9％　6.9％」 — 女性活躍等の目標値を継続する一方、2025年2月期実績では男性育児休業取得者が1名、女性管理職比率が6.9％となった一方、総合職採用に占める女性割合は0.0％と記載している。 (https://komori.app/company/7515/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「項目
目標
2026年２月期実績
育児休暇の取得率
男性
女性
年１名以上
100％
男性
女性
１名
－％
総合職採用に占める女性の割合
50.0％
44.4％
管理職における女性の割合
5.9％
8.4％」 — 目標値は維持され、男性の育児休業取得者は1名で目標を満たした一方、総合職採用に占める女性割合は44.4％、女性管理職割合は8.4％となった。 (https://komori.app/company/7515/filing/2025-fy)