# チャレンジ目標・特命職務を軸とする人的資本投資｜マルヨシセンター（7515）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「さらに、自身に高いチャレンジ目標を設定した従業員を選抜し、上位役職を与える制度を導入するなど、人的資本への投資とその回収を積極的に行うことで、業績向上につなげてまいります。」 — 高いチャレンジ目標を設定した従業員の選抜、上位役職の付与などを人的資本への投資・回収施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/7515/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「特命職務を任命し、新たな手当てを支給する制度を設けております。併せて、特命任務を継続的に達成する社員を上席役職に任命し、更に手当を増額することで」 — チャレンジ目標を持つ人材への投資について、特命職務への任命、新たな手当の支給、継続達成者の上席役職任命・手当増額という制度の具体化を記載している。 (https://komori.app/company/7515/filing/2024-fy)