# 人的資本に関するKPI実績と多様な職場環境整備｜コジマ（7513）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7513/threads/eb6195553a5c
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## 経過

- FY2023 初出 「当事業年度実績は、管理職８名、管理職全体の5.0％となります。」 — 女性管理職比率5.0％、男性育児休業取得率76.7％、男女の賃金差異48.4％（正規雇用82.8％）等の人的資本指標を開示している。 (https://komori.app/company/7513/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当事業年度の実績は、管理職11名、管理職全体の6.5％（前事業年度の実績は、管理職８名、管理職全体の5.0％）となります。」 — 女性管理職比率は前事業年度の5.0％から6.5％へ上昇した。男性育児休業取得率は66.6％、平均取得日数は63日、男女の賃金差異は全従業員50.3％、正規雇用83.0％となった。 (https://komori.app/company/7513/filing/2023-fy)