# 2030年度の人的資本KPI（女性管理職・男性育休・女性正社員比率）｜コジマ（7513）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、人的資本経営を推進しており、2030年度を目標年度とするKPIを設定しております。」 — 2030年8月期までの目標として、管理職に占める女性労働者の割合15％、男性労働者の育児休業取得率80％、全正社員に占める女性の割合25％を初めて数値設定している。 (https://komori.app/company/7513/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では、人的資本経営を推進しており、2030年８月期を目標年度とするKPIを設定しております。」 — 2030年8月期を目標年度とする女性管理職比率15％、男性育児休業取得率80％、全正社員に占める女性比率25％のKPIを継続している。 (https://komori.app/company/7513/filing/2023-fy)
- 2026-02-28 再定義 「女性正社員比率を2025年8月期末の15.1％から2029年8月期までに22％、女性管理職比率を7.1％から2030年8月期までに15％へと引き上げることを掲げております。」 — 人的資本KPIについて、女性正社員比率と女性管理職比率の現状値、目標年度、目標値を具体化している。 (https://komori.app/company/7513/disclosure/20260227572310)