# イオン北海道（7512） 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7512/disclosure/20260406599123
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-09
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/7512

## 何が変わったか

2026年5月21日付で、取締役執行役員の小寺博之氏が代表取締役社長に就任し、青栁英樹氏が任期満了で退任する予定です。新任取締役2名と新任監査役1名も選任される予定です。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制のもと、新中期経営計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月9日
- 就任予定日: 2026年5月21日付。2026年5月21日開催予定の定時株主総会での議案の原案どおりの可決を条件とする（代表取締役社長の決定は株主総会後の取締役会承認も条件）。
- 退任日: 2026年5月21日開催予定の定時株主総会の終結の時
- 新任者の氏名: 小寺 博之、坂東 聡、大池 学、野口 克義
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役執行役員営業本部長 兼ＤＳ事業部長、取締役（非常勤）、監査役（非常勤）
- 新任者の前職: 取締役執行役員営業本部長、執行役員ＤＳ事業部長、イオン㈱顧問、イオン㈱経理部長、㈱イオンファンタジー監査役
- 新任者の生年月日: 1968年4月11日、1964年6月24日、1957年12月15日、1970年4月19日
- 新任者の入社年: 1991年、1983年、1981年、1991年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 青栁 英樹、西松 正人
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、監査役
- 退任者の新役職: 任期満了により退任、任期満了により退任
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 新たな経営体制のもと、新中期経営計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の向上を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 11名、うち社外取締役4名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年5月21日開催予定の第48期定時株主総会に、新任取締役及び監査役候補者の選任議案を提案予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「小寺 博之　代表取締役社長／青栁 英樹氏は、2026年5月21日開催予定の定時株主総会の終結の時をもって任期満了により退任予定」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「小寺 博之　代表取締役社長（新役職名）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「（２）新任取締役候補者、（３）再任取締役候補者、（４）退任予定取締役及び監査役」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「新任取締役候補者として小寺博之、坂東聡、大池学を記載し、再任取締役候補者として8名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表者及び役員の異動について記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年4月9日／2026年5月21日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年5月21日開催予定の当社第48期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了により退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「候補者の選任の効力は、2026年5月21日開催予定の定時株主総会での議案が原案どおり可決されることを条件」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新たな経営体制のもと、新中期経営計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の向上を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了により退任予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「新中期経営計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の向上を図るため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「小寺 博之　代表取締役社長／代表取締役社長 青栁 英樹氏…退任予定」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名：取締役執行役員営業本部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「代表取締役社長 青栁 英樹氏、監査役 西松 正人氏は…任期満了により退任予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1991年4月 ジャスコ㈱（現イオン㈱）入社／2024年9月 当社 執行役員営業本部長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「小寺博之（1968年4月11日）、坂東聡（1964年6月24日）、大池学（1957年12月15日）、野口克義（1970年4月19日）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「中田美知子、廣部眞行、樋泉実、柚木和代　現 取締役（社外取締役）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「再任取締役候補者のうち社外取締役4名、新任・再任を含む取締役候補者11名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）