# イオン北海道（7512） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7512 English name: Aeon Hokkaido Corporation 業種: 小売 ## 事業の概要 本報告期間の主たる事業は、小売事業を中心とする企業であり、GMS（総合スーパー）、SM（スーパーマーケット）、DS（ディスカウントストア）を含む事業セグメント構成である。北海道を主な市場とし、国内市場における店舗網を通じた衣料・食品・住居・余暇関連商品の販売を展開している。2026年度より新たな中期経営計画をスタートさせ、初年度を「挑戦」の年」と位置付け、「各業態の進化」「商品本位の改革」「強固な事業基盤の構築」「サステナブル経営の推進」に取り組んでいる。 ## 提出書類 - [2026-10-14 半期報告書](https://komori.app/company/7512/filing/2026-h1) - [2026-05-15 有価証券報告書](https://komori.app/company/7512/filing/2025-fy) - [2025-10-15 半期報告書](https://komori.app/company/7512/filing/2025-h1) - [2025-05-21 有価証券報告書](https://komori.app/company/7512/filing/2024-fy) - [2024-10-11 半期報告書](https://komori.app/company/7512/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-13 2027年2月期(第49期) 中間決算説明会　資料](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260928541222) — 中間決算説明会資料で、売上高や客数、客単価などの前年同期比とみられる指標が示されている。一方、本文には決算数値の科目名、通期予想、増減理由などの説明がほとんど記載されていない。 - [2026-10-13 2027年2月期 中間決算補足資料（第49期）](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260928541198) — 2027年2月期中間期は、売上高が前年同期比1.2％増の1,882億63百万円となった一方、営業利益は同38.4％減、経常利益は同43.0％減、中間純利益は同92.8％減の85百万円となった。 - [2026-10-13 2027年2月期 第2四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（非連結）](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260928541194) — 中間期は売上高が前年同期を上回った一方、営業利益は38.4％減、中間純利益は92.8％減となった。通期業績予想と年間配当予想は、いずれも従来から変更されていない。 - [2026-07-10 2027年2月期（第49期） 第1四半期 決算補足資料](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260708589682) — 第1四半期は売上高が前年同期を上回った一方、営業利益・経常利益・純利益はいずれも前年同期を下回った。既存店では客数と客単価が増えたが、販売点数は減少した。 - [2026-07-10 2027年2月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（非連結）](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260703587734) — 2027年2月期第1四半期は、売上高が前年同期を上回り過去最高となった一方、営業利益・経常利益・四半期純利益はいずれも減少しました。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれています。 - [2026-05-29 支配株主等に関する事項について](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260505517228) — イオン株式会社が親会社であり、議決権の67.23％（直接保有65.67％、合算対象1.56％）を保有している状況と、親会社との関係・少数株主保護策を開示した。重要な取引については、独立社外取締役などで構成される会議で公正性・合理性を検証する手続を示している。 - [2026-05-29 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/05/29](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260505517243) — 監査役会設置会社として、取締役会は代表取締役を含む11名、うち社外取締役4名で構成されている。指名・報酬に関する諮問機関と、コンプライアンス、リスクマネジメント、サステナブルの各委員会を設置している。 - [2026-05-21 「当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要」について](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260505517227) — 取締役会の実効性評価を実施し、概ね実効性が確保されていると確認した。一方、中長期戦略や資本コスト、DX、人的資本などの議論の深度・具体性、資料の改善、社内取締役の全社的視点、独立役員会議での後継者・報酬評価の議論を今後の課題として示した。 - [2026-05-21 株式報酬型ストックオプションとしての新株予約権発行について](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260505517226) — 取締役5名に対し、株式報酬型ストックオプションとして新株予約権を最大460個発行することを決定した。全て行使された場合、普通株式46,000株が発行または移転される。 - [2026-05-21 代表取締役及び役員の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260505517225) — 2026年5月21日の定時株主総会と取締役会の承認を経て、取締役・監査役の新体制を決定した。新任として取締役2名と監査役1名が加わり、社外取締役4名と社外監査役3名を含む体制となっている。 - [2026-04-30 第25回新株予約権（株式報酬型ストックオプション）の発行価額確定について](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260415504536) — 第25回新株予約権の発行価額が、1個当たり73,500円に確定した。取締役報酬として発行されるため、実際の金銭の払い込みは不要である。 - [2026-04-16 2026年定時株主総会招集通知](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260414504287) — 第48期定時株主総会で、資本準備金50億円を減少してその他資本剰余金へ振り替える議案と、取締役11名・監査役1名の選任議案を付議する。取締役は現任10名から11名へ1名増員し、新任取締役2名を含む。 - [2026-04-09 資本準備金の額の減少に関するお知らせ](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260408500284) — 資本準備金50億円を減少させ、その他資本剰余金へ振り替える。株主総会での承認を条件とする予定の決議であり、純資産額と発行済株式数は変わらない。 - [2026-04-09 2026年2月期(第48期) 決算説明会　資料](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260408500275) — 2025年度は、西友9店舗の承継や既存店の伸長で増収となり、販管費を計画内で管理したことで営業増益となった。2026年度は、売上高392,000百万円、営業利益8,700百万円を見込む一方、当期純利益は3,000百万円へ減益を見込んでいる。 - [2026-04-09 2026年2月期 決算補足資料（第48期）](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260408500269) — 2026年2月期は、売上高が前期比7.4％増、営業利益が5.6％増、純利益が3.5％増となった。一方、経常利益はほぼ横ばいで、売上総利益率や既存店の客数・販売点数は低下した。 - [2026-04-09 特別損失の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260408500265) — 2026年2月期第4四半期に、保有する固定資産の減損損失21億96百万円を追加計上し、同年度の累計減損損失は27億94百万円となる。今回の損失は決算短信に反映されている。 - [2026-04-09 2026年2月期 決算短信〔日本基準〕（非連結）](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260408500240) — 2026年2月期は、売上高が7.4％増、営業利益が5.6％増となり、当期純利益も3.5％増加した。一方、2027年2月期は売上高・営業利益の増加を見込むものの、店舗投資に伴う減損損失を予定しており、当期純利益は19.6％減の予想。 - [2026-04-09 「内部統制システムの構築に関する基本方針」改定に関するお知らせ](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260406599124) — 取締役会が、内部統制システムの構築に関する基本方針を改定することを決議した。改定後の方針では、コンプライアンス、リスク管理、情報管理、監査役監査、グループ会社管理などの体制を定めている。 - [2026-04-09 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260406599123) — 2026年5月21日付で、取締役執行役員の小寺博之氏が代表取締役社長に就任し、青栁英樹氏が任期満了で退任する予定です。新任取締役2名と新任監査役1名も選任される予定です。 - [2026-04-09 株式報酬型ストックオプションとしての新株予約権発行について（発行個数等確定）](https://komori.app/company/7512/disclosure/20260406599122) — 既に決議していた取締役向け株式報酬型ストックオプションについて、発行する新株予約権の個数や対象株式数、行使期間などの具体的な条件が確定した。 ## 変遷 - [中期経営計画における4つの「挑戦」](https://komori.app/company/7512/threads/45f4e6a7675e) - [圧倒的な地域一番店・企業への挑戦](https://komori.app/company/7512/threads/71b1b13f304f) - [承継店舗を中心とした店舗活性化投資](https://komori.app/company/7512/threads/baff38b08019) - [買い物の楽しさと顧客ニーズに対応した商品・サービス・売場の提供](https://komori.app/company/7512/threads/7460a9aab494) - [地域社会貢献No.1](https://komori.app/company/7512/threads/3dc3b304c755) - [地域とのつながりを強める地域連携](https://komori.app/company/7512/threads/602bdb500c91) - [天候不順による衣料・住居余暇部門への影響](https://komori.app/company/7512/threads/c7cb6be56cf8) - [売上高増加と利益減少の併存](https://komori.app/company/7512/threads/789fea6b7452) - [普通株式への1株10円配当](https://komori.app/company/7512/threads/6ec9130f29df) - [食品部門の既存店売上高5期連続伸長](https://komori.app/company/7512/threads/4ddd26119c9f) - [事業構造・収益構造改革とCF経営](https://komori.app/company/7512/threads/f41b12db9607) - [マルチフォーマット化と都市型GMSの開発](https://komori.app/company/7512/threads/b88e15f579b6) - [店舗収益悪化による減損リスク](https://komori.app/company/7512/threads/472ff7b4d8ce) - [省力化・省人化による人時生産性改善](https://komori.app/company/7512/threads/3825c1640067) - [オムニチャネル化とストアデジタル化による生産性向上](https://komori.app/company/7512/threads/d8107aa2759e) - [経常利益82億円を基準とする役員ストック・オプション](https://komori.app/company/7512/threads/b109fd476456) - [食の市場No.１と北海道のヘルス＆ウエルネスを支える企業](https://komori.app/company/7512/threads/19b2d04418f8) - [事業活動を通じたSDGs・持続可能な社会への取り組み](https://komori.app/company/7512/threads/10e957861324) - [食品商品開発部によるオリジナル商品開発](https://komori.app/company/7512/threads/e93ea9567f76) - [新型コロナウイルス下の食品増収と衣料品減収](https://komori.app/company/7512/threads/591c5e6ffb82) - [データ活用による顧客化・顧客体験向上](https://komori.app/company/7512/threads/d184ac8d9200) - [資本準備金の減少による資本政策の柔軟性確保](https://komori.app/company/7512/threads/74cac83d9bea) - [ROE10％以上の7期連続維持](https://komori.app/company/7512/threads/d69c979cb5aa) - [同業他社との競争激化と消費動向の変化](https://komori.app/company/7512/threads/ea6d429dc503) - [第三者評価と独立役員会議によるガバナンス強化](https://komori.app/company/7512/threads/8a6184fec883) - [女性活躍推進とワークライフバランス向上](https://komori.app/company/7512/threads/7a7354112f29) - [収益性と安定性で北海道No.１企業の実現](https://komori.app/company/7512/threads/402e3feeb7eb) - [継続的な安定配当と成長投資](https://komori.app/company/7512/threads/b23019bb30ec) - [コンプライアンス委員会・内部通報・内部監査による統制](https://komori.app/company/7512/threads/43e1d66af9da) - [法的規制違反と規制対応コスト](https://komori.app/company/7512/threads/28617848da6e) - [将来の労働力不足](https://komori.app/company/7512/threads/3360d48a27ab) - [投資有価証券の市場価格・信用リスク](https://komori.app/company/7512/threads/e0fd63d6ec45) - [新たな店舗フォーマットの研究開発と物流体制の再構築](https://komori.app/company/7512/threads/25318c9fbc03) - [燃料単価・配送コスト上昇](https://komori.app/company/7512/threads/c8b3522de144) - [脱炭素の取り組みの加速](https://komori.app/company/7512/threads/0479da158fa5) - [気候変動による対策コスト・農水産物への影響](https://komori.app/company/7512/threads/0c15e67d6137) - [システムトラブルによる業務停止リスク](https://komori.app/company/7512/threads/9b7203e04542) - [中期経営計画の数値目標未達リスク](https://komori.app/company/7512/threads/39ebdeb24242) - [西友の北海道GMS事業承継による9店舗取得](https://komori.app/company/7512/threads/542af87d23d7) - [プラスチック削減の2025年度目標](https://komori.app/company/7512/threads/9fd70c5162ba) - [食品廃棄物削減の2025年度目標](https://komori.app/company/7512/threads/13691e9efff0) - [基本理念への共感度・従業員エンゲージメントスコアの2025年度目標](https://komori.app/company/7512/threads/3cc38da5ee01) - [店舗新増設・出店計画の遅延リスク](https://komori.app/company/7512/threads/09fed8032cae) - [食品の安全性・品質低下による信頼と業績への影響](https://komori.app/company/7512/threads/1cc3cbe6b67e) - [自己株式取得による資本政策](https://komori.app/company/7512/threads/69575ec062c9) - [新たな成長領域への挑戦](https://komori.app/company/7512/threads/1ed6f352d7e5) - [総労働時間の前期比2％改善目標](https://komori.app/company/7512/threads/c3767812727e) - [ネットスーパーの承継・利便性向上](https://komori.app/company/7512/threads/5d3073b98837) - [信頼される企業経営への挑戦](https://komori.app/company/7512/threads/4f4fa2a2241f) - [革新的な企業風土づくりへの挑戦](https://komori.app/company/7512/threads/cc1b98b9519f) - [専門商品知識を高める実務研修](https://komori.app/company/7512/threads/a95a485c54c8) - [働き続けたい企業北海道No.１の実現](https://komori.app/company/7512/threads/25d286147715) - [採用・教育・人事制度改革による人事品質向上](https://komori.app/company/7512/threads/da427d4892be) - [自然災害・事故による店舗営業継続リスク](https://komori.app/company/7512/threads/0c431d7400a8) - [業績報酬に係る経常利益目標](https://komori.app/company/7512/threads/6ef0431b72c7) - [リース会計基準の2029年2月期適用](https://komori.app/company/7512/threads/45150abab1a2) - [電気使用量の前期比4％削減目標](https://komori.app/company/7512/threads/993cf79476dd) - [個人情報流出による信用・収益への影響](https://komori.app/company/7512/threads/e9101443f3f5) - [新型コロナウイルス感染症による来店客減少・休業・賃料減免リスク](https://komori.app/company/7512/threads/be8270f62517) - [冷凍冷蔵ショーケース関連資産の耐用年数変更](https://komori.app/company/7512/threads/88baf047571a) - [収益認識会計基準等の適用による収益表示変更](https://komori.app/company/7512/threads/d3e8322fbeb9) - [イオン ハートフル・ボランティアの開始](https://komori.app/company/7512/threads/2a06b9c0f7da) - [フラワー＆ガーデン部門の専門店化と道内シェアNo.１](https://komori.app/company/7512/threads/712a96232ab5) - [新型コロナウイルス感染防止による安全な買物環境づくり](https://komori.app/company/7512/threads/365708798c2c) - [店舗賃貸人の破綻と差入保証金の回収リスク](https://komori.app/company/7512/threads/8f6d7618cc93) - [マックスバリュ北海道との経営統合による北海道ベストローカルの実現](https://komori.app/company/7512/threads/3e0f1825f821) - [確定給付企業年金から確定拠出企業年金への移行](https://komori.app/company/7512/threads/e4ff48f329f4) - [まいばすけっと事業の黒字化](https://komori.app/company/7512/threads/288e40f40c12) - [投資有価証券評価損の計上](https://komori.app/company/7512/threads/fe4aa08c519c) - [不振在庫の消化による荒利率改善](https://komori.app/company/7512/threads/91be7aa4ff58) - [G.G特典のWAON付与による高齢者向けサービス](https://komori.app/company/7512/threads/b4fc7237bbbd) - [インバウンド需要の取り込みと海外発送サービス](https://komori.app/company/7512/threads/0351f991e151) - [コーポレートガバナンス基本方針の制定](https://komori.app/company/7512/threads/8eea2ff680fc) - [借入金の金利変動リスク](https://komori.app/company/7512/threads/9b52cfd0c01a) - [借入金等の支払不能リスク](https://komori.app/company/7512/threads/ee2e5cdd6fed) - [営業債権・差入保証金の信用リスク](https://komori.app/company/7512/threads/01ebbe82d931) - [金利スワップによる借入金利変動リスクのヘッジ](https://komori.app/company/7512/threads/38d50063eaef) - [リスクアセスメント強化による労働災害削減](https://komori.app/company/7512/threads/eafcded5b499) - [住居余暇部門の3期連続増収](https://komori.app/company/7512/threads/a5caec2833f5) - [差入保証金等の債権譲渡に伴う繰延税金資産計上](https://komori.app/company/7512/threads/39151ee90264) - [入社6か月以内のパート社員定着率95％](https://komori.app/company/7512/threads/ef825ece5231) - [イオン楽宅便による店舗購入商品の即日配送](https://komori.app/company/7512/threads/c2de18f23fee) - [ダイエー承継事業の営業利益黒字化](https://komori.app/company/7512/threads/ea9462ebe974) - [「WAON POINTカード」の導入による会員獲得](https://komori.app/company/7512/threads/479555ab14c3) - [若手幹部養成研修による幹部候補生の育成](https://komori.app/company/7512/threads/dbdfa4ba08cb) - [既存店売上高の計画未達](https://komori.app/company/7512/threads/c52c383b50eb) - [長期滞留者の異動と大規模人事異動](https://komori.app/company/7512/threads/563faeff9b30)