# 人材獲得競争・人材流動化による中核人材不足リスク｜たけびし（7510）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「高齢化に伴う労働人口の減少や、人材獲得競争の激化及び人材流動化の加速が見込まれている中、採用活動や人事制度の設計・運用等が不十分である場合、中核人材の不足や従業員のエンゲージメント低下によって、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成の施策とは別に、労働人口減少、人材獲得競争、人材流動化、エンゲージメント低下を業績影響につながるリスクとして初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/7510/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「高齢化に伴う労働人口の減少や、人材獲得競争の激化及び人材流動化の加速が見込まれている中、採用活動や人事制度の設計・運用等が不十分である場合、中核人材の不足や従業員のエンゲージメント低下によって、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働人口減少、人材獲得競争、人材流動化、エンゲージメント低下を業績影響につなげる人材確保リスクが継続している。 (https://komori.app/company/7510/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「高齢化に伴う労働人口の減少や、人材獲得競争の激化及び人材流動化の加速が見込まれている中、採用活動や人事制度の設計・運用等が不十分である場合、中核人材の不足や従業員のエンゲージメント低下によって、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働人口減少、人材獲得競争、人材流動化、エンゲージメント低下を業績影響につなげる人材確保リスクが継続している。 (https://komori.app/company/7510/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「高齢化に伴う労働人口の減少や、人材獲得競争の激化及び人材流動化の加速が見込まれている中、採用活動や人事制度の設計・運用等が不十分である場合、中核人材の不足や従業員のエンゲージメント低下によって、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働人口減少、人材獲得競争、人材流動化、エンゲージメント低下を業績影響につなげる人材確保リスクが継続している。 (https://komori.app/company/7510/filing/2025-fy)