# 報酬委員会の設置と役員報酬決定プロセスの客観性・透明性強化｜たけびし（7510）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、取締役の報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性・透明性と説明責任を強化すること等を目的として、2024年２月に報酬委員会を設置いたしました。その主な役割は取締役及び執行役員の各報酬のバランスや個人別報酬の妥当性等について審議し、客観性、透明性を確保したうえで決定することです。３名以上の取締役で構成され、委員の過半数は独立社外取締役です。」 — 2024年2月に報酬委員会を設置し、3名以上・過半数が独立社外取締役という構成と、取締役・執行役員の報酬審議を担う役割が初めて開示された。 (https://komori.app/company/7510/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社は当事業年度において報酬委員会を７回開催しました。」 — 報酬委員会は７回開催され、取締役・執行役員の報酬案について審議・決定を行ったと開示された。 (https://komori.app/company/7510/filing/2024-fy)
- 2026-05-30 再掲 「委員の過半数が独立社外取締役で構成された報酬委員会を設置し、役員報酬の決定プロセスは取締役及び執行役員の各種報酬のバランスや個人別報酬の妥当性について審議し、客観性、透明性を確保したうえで決定しております。」 — 報酬委員会の設置方針が再確認され、役員報酬の審議・決定プロセスと独立社外取締役を過半数とする構成が記載されている。 (https://komori.app/company/7510/disclosure/20260528553016)
- FY2026 その他 「当社は当事業年度において報酬委員会を12回開催しました。」 — 報酬委員会は12回開催され、取締役・執行役員の報酬案について審議・決定を行ったと開示された。 (https://komori.app/company/7510/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 再掲 「報酬委員会」 — コーポレート・ガバナンス体制図に報酬委員会が引き続き位置づけられており、役員報酬決定プロセスに関する既存の体制が再確認されている。 (https://komori.app/company/7510/disclosure/20260625580239)