# 女性活躍・ダイバーシティの推進｜たけびし（7510）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「持続的な企業価値の向上とイノベーションの源泉となる多様性の文化醸成を目指して、積極的な女性採用に取り組んでいます。」 — 女性採用、女性活躍、働きがいをダイバーシティ施策として初めて独立して記載し、女性育休取得率100％、男性育休取得率35.3％、復職率100％、男女間賃金差異等を開示している。 (https://komori.app/company/7510/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「持続的な企業価値の向上とイノベーションの源泉となる多様性の文化醸成を目指して、積極的な女性採用に取り組んでいます。」 — 女性採用・女性活躍の方針が継続し、女性育休取得率100％、男性育休取得率33.3％、復職率100％、男女間賃金差異等が開示されている。 (https://komori.app/company/7510/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社の女性育休取得率は100％（男性育休取得率は52.9％）、育休からの復職率も94.1％と、女性にとって働きやすい職場環境である一方で」 — 女性育休取得率100％、男性育休取得率52.9％、育休からの復職率94.1％が開示され、女性活躍・働きがいの方針が継続している。 (https://komori.app/company/7510/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社の女性育休取得率は100％（男性育休取得率は52.9％）、育休からの復職率も92.3％と、女性にとって働きやすい職場環境である一方で」 — 女性育休取得率100％、男性育休取得率52.9％、育休からの復職率92.3％が開示され、女性活躍・働きがいの方針が継続している。 (https://komori.app/company/7510/filing/2025-fy)