# たけびし（7510） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7510/disclosure/20260302573232
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-02
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/7510

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、社会・情通システム本部を社会ソリューション本部に再編・改称し、電子デバイス本部では新部門の設置とグループ機能の営業部への統合を行う。これに合わせて、執行役員を含む7名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

組織変更および人事異動を決定したこと以外に、異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月2日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 滝本 晃久、竹本 憲弘、中村 展之、井上 英樹、生島 裕、上野 公嗣、山元 直也
- 新任者の新役職: 上席執行役員 社会ソリューション本部長、執行役員 電子デバイス本部長 兼 TAKEBISHI ASIA PACIFIC HOLDINGS LTD. 董事長 兼 竹菱香港有限公司 董事長、社会ソリューション本部 医療システム部長、社会ソリューション本部 インフラシステム部長、電子デバイス本部 セミコンダクタソリューション部長、電子デバイス本部 グローバルビジネス推進部長、TAKEBISHI ASIA PACIFIC HOLDINGS LTD. 総経理 兼 竹菱香港有限公司 総経理
- 新任者の前職: 上席執行役員 社会・情通システム本部長、執行役員 電子デバイス本部長 兼 竹菱香港有限公司 董事長、社会・情通システム本部 社会インフラ部長、社会・情通システム本部 設備システム部長、電子デバイス本部 グローバルビジネス推進部長、電子デバイス本部 グローバルビジネス推進部 営業1課長、竹菱香港有限公司 総経理
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社会・情通システム本部を再編し社会ソリューション本部に改称。社会インフラ部を医療システム部に、設備システム部をインフラシステム部に改称。電子デバイス本部を再編しセミコンダクタソリューション部を新設。デバイスマーケティンググループを解体し、拡販機能を各営業部に統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「上席執行役員 社会ソリューション本部長」「執行役員 電子デバイス本部長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に滝本晃久、竹本憲弘、中村展之、井上英樹、生島裕、上野公嗣、山元直也の7名を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「本部を再編し、社会ソリューション本部に改称」「セミコンダクタソリューション部を新設」「デバイスマーケティンググループを解体し、拡販機能を各営業部に統合」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月2日」「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「人事異動」欄に新役職名と旧役職名を記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を決定しましたので、お知らせいたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「組織変更、人事異動を決定しました」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各対象者について「新役職名」と「旧役職名」を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「旧役職名として「上席執行役員」「電子デバイス本部 グローバルビジネス推進部 営業1課長」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に生年月日・略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に執行役員・本部長・部長等のみを記載。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は本部・部・グループの再編に関するもの。」）