# 2025年度の育児休暇取得率100％・女性管理職比率8％｜Ｇ‐７ホールディングス（7508）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度育児休暇取得率（正社員）は、女性 43.8％　男性 8.1％でしたが、これを2025年度には女性・男性ともに 100.0％とすることを目標とします。また、2022年度の女性管理職比率 3.7％から、2025年度には女性管理職比率を 8.0％に高められるよう、女性社員が出産後も勤務継続し、ステップアップを実現する体制を整えていきます。」 — 2025年度を期限として、正社員の女性・男性の育児休暇取得率100％、女性管理職比率8.0％を目標に掲げ、出産後の勤務継続・昇進体制の整備を進めるとしている。 (https://komori.app/company/7508/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率は、2023年度の5.0％から2024年度は6.2％となり、2025年度の目標年度は8.0％としております。育児休暇取得率は、女性100.0％、男性45.0％、合計70.3％となり、2025年度の目標年度はいずれも100.0％としております。」 — 女性管理職比率は5.0％から6.2％へ、女性の育児休暇取得率は100％、男性は45％、合計70.3％へ更新され、2025年度目標との進捗を開示している。 (https://komori.app/company/7508/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率は、2023年度の5.0％から2024年度は6.2％となり、2025年度の目標年度は8.0％としております。育児休暇取得率は、女性100.0％、男性45.0％、合計70.3％となり、2025年度の目標年度はいずれも100.0％としております。」 — 女性管理職比率は2025年度実績10.3％となり8.0％目標を上回った。育児休暇取得率は女性100.0％、男性45.8％、合計78.3％で、男女合計100％目標に向けた進捗を開示している。 (https://komori.app/company/7508/filing/2025-fy)