# 健康経営・ハラスメント相談・新卒定着支援｜Ｇ‐７ホールディングス（7508）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、健康経営を推進するため、ストレスチェックの受診率を向上させることで、社員のメンタルサポートを強化しています。加えて、男女２名の担当者を人事部に配置し、職場でのハラスメントなどがあった場合に直接相談できる体制を整えております。さらに、入社後の定着強化策として、高年齢人材スタッフによる新卒社員を対象とする年間３回の“フォローアップインタビュー制度”が効果を発揮しており、今後も継続してまいります。」 — ストレスチェック、男女2名の相談担当者、年間3回の新卒社員向けフォローアップインタビューを、健康経営・職場環境整備・定着支援の施策として記載している。 (https://komori.app/company/7508/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「具体的な施策としては、1）グループ全社を対象としたストレスチェックの実施・運用 2）健康増進手当の導入（Ｇ‐７・オート・サービス） 3）年間休日数の増（Ｇ‐７ホールディングス、Ｇ７ジャパンフードサービス、Ｇ‐７ミートテラバヤシ） 4）従業員が自由に利用できるフィットネスジム「Ｇ‐fit」を本社内に開設し、職場にいながら健康維持ができる環境の提供 等を実施し、メンタル・フィジカル両面からのヘルスサポート体制を強化しています。」 — 従来のストレスチェック、相談体制、フォローアップに加え、健康増進手当、休日増加、社内フィットネスジム等の施策を具体化している。 (https://komori.app/company/7508/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「具体的な施策としては、1）グループ全社を対象としたストレスチェックの実施・運用 2）人事情報管理システムのサーベイ機能を活用して、グループ従業員各層のエンゲージメントに関する実情を把握し、問題点抽出・検討・対策実施・結果評価のサイクル確立 3）従業員持株会加入者への譲渡制限付株式（RS）付与実施 4）健康増進手当の導入・定着（Ｇ‐７・オート・サービス） 5）年間休日数の増加（Ｇ‐７ホールディングス、Ｇ７ジャパンフードサービス、Ｇ‐７ミートテラバヤシ） 6）従業員が自由に利用できるフィットネスジム「Ｇ‐fit」を本社内に開設し、職場にいながら健康維持ができる環境の提供 等を実施し、メンタル・フィジカル両面からのヘルスサポート体制を強化しています。」 — ストレスチェック、エンゲージメント調査、RS付与、健康増進手当、休日増加、社内フィットネスジム等へ施策を拡充している。 (https://komori.app/company/7508/filing/2025-fy)