# 従業員の健康管理とメンタルケア｜ハウス　オブ　ローゼ（7506）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7506/threads/e7f5b34545ee
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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の健康管理については、全従業員に対し年１回の健康診断を義務とし、その結果を産業医に報告し、必要な場合は産業医による個別相談を実施しています。また、メンタルケアについては、当社が契約した専門カウンセラーが定期的に全国の直営店舗や営業所を訪問したり、主に販売マネジャーを対象とした電話やメール等によるカウンセリングを実施しています。」 — 全従業員への年1回の健康診断、産業医相談、専門カウンセラーによる訪問・電話・メール相談を人的資本施策として初めて記載している。 (https://komori.app/company/7506/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、メンタルケアについては、当社が契約した専門カウンセラーが、販売マネジャーを対象としたカウンセリングを定期的に実施するとともに、必要に応じ従業員を対象とした個別カウンセリングを実施しています。また、本社部門の従業員を対象に年に１回のストレスチェックを実施しております。」 — 専門カウンセラーによる定期・個別カウンセリングに加え、本社部門で年1回のストレスチェックを実施している。 (https://komori.app/company/7506/filing/2024-fy)