# 女性管理職比率・育児休業取得率の維持・向上｜ハウス　オブ　ローゼ（7506）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率は、引き続き維持、向上に努めてまいります。現在女性従業員の育児休暇取得率は100％となっており、今後ともこの数値を維持し、一人一人が安心して育休を取得でき、且つ店舗の勤務シフトが円滑に回るよう努めております。」 — 女性管理職比率の維持・向上と、女性従業員の育児休暇取得率100％の維持を目標として初めて明示している。 (https://komori.app/company/7506/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　30.0　　男性労働者の育児休業取得率(％）　0.0　　労働者の男女の賃金の差異（％）　82.9」 — 女性管理職比率30.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金の差異82.9％等の人的資本指標を開示した。 (https://komori.app/company/7506/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　30.4　　男性労働者の育児休業取得率(％）　0.0　　労働者の男女の賃金の差異（％）　83.2」 — 女性管理職比率は前回開示の30.0％から30.4％となった。男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異83.2％も開示している。 (https://komori.app/company/7506/filing/2024-fy)
- 2026-05-19 前進 「2028年3月期に本社女性管理職比率35％を目指し、活躍推進・リーダー育成に取り組み中（2026年3月末時点：29.8％）」 — 女性管理職比率について、2028年3月期の数値目標と育成施策を明示した。 (https://komori.app/company/7506/disclosure/20260408500167)
- FY2026 その他 「管理職全体に占める女性管理職比率も約68％と高い水準にあるため、特段目標は定めておりません。」 — 女性管理職比率を約68％と説明し、数値目標は設定せず維持・向上に努める方針を示した。女性・男性とも育児休業取得率100％との記載も追加された。 (https://komori.app/company/7506/filing/2025-fy)