# 人的資本・職場環境に関するサステナビリティ目標｜扶桑電通（7505）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「コンプライアンス研修受講率　100％　毎年100％、新卒採用における女性労働者比率　31.8％　毎年40％以上、女性労働者比率　11.6％　2032年度までに20％、年次有給休暇取得率　71.2％　毎年70％以上、男性労働者の育児休業取得率　21.4％　2024年度20％、再検診受診率　51.9％　毎年50％以上、重大な労働災害事故件数　0件　毎年0件」 — コンプライアンス、女性採用・女性比率、年休取得、男性育休、再検診、重大労災に関する当事業年度実績と年度別目標を初めて一覧で開示した。 (https://komori.app/company/7505/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「コンプライアンス研修受講率　100％　毎年100％、新卒採用における女性労働者比率　43.8％　毎年40％以上、女性労働者比率　13.2％　2032年度までに20％、年次有給休暇取得率　75.8％　毎年70％以上、男性労働者の育児休業取得率　26.7％　2027年度までに40％、再検診受診率　66.7％　毎年50％以上、重大な労働災害事故件数　0件　毎年0件」 — 人的資本・職場環境の実績値が更新され、男性労働者の育児休業取得率の目標は2024年度20％から2027年度までに40％へ引き上げられた。女性労働者比率、年休取得率、再検診受診率などの実績も前回から上昇した。 (https://komori.app/company/7505/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「コンプライアンス研修受講率　100％　毎年100％、新卒採用における女性労働者比率　40％　毎年40％以上、女性労働者比率　13.7％　2032年度までに20％、年次有給休暇取得率　73.2％　毎年70％以上、男性労働者の育児休業取得率　33.3％　2027年度までに40％、再検診受診率　62.8％　毎年100％、重大な労働災害事故件数　0件　毎年0件」 — 人的資本関連の実績値を更新した。女性労働者比率は13.7％、男性育休取得率は33.3％となり、再検診受診率の目標は従来の毎年50％以上から毎年100％へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/7505/filing/2024-fy)