# 技術資格者・専門人材の育成・確保リスク｜扶桑電通（7505）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社の事業の根幹は、技術資格を有する人材の育成と確保にあります。該当する技術の資格者を有することが商談獲得のための必須条件とされる時代になり、企業リスクの回避手段としても技術資格者確保の重要性が高まっております。」 — 技術資格者の保有が商談獲得の必須条件となり、優秀な技術者・専門人材の育成と確保を企業リスクの回避に関わる重要事項として記載。 (https://komori.app/company/7505/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社の事業の根幹は、技術資格を有する人材の育成と確保にあります。該当する技術の資格者を有することが商談獲得のための必須条件とされる時代になり、企業リスクの回避手段としても技術資格者確保の重要性が高まっております。」 — 技術資格者の育成・確保を事業の根幹および企業リスク回避手段とする説明を継続した。 (https://komori.app/company/7505/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は従業員教育を徹底し、人材の育成を経営の最重要課題に位置付けております。また、人材の確保につきましては、定期採用や中途採用を積極的に実施しておりますが、優秀な技術者や専門知識を有する人材を外部から求める活動も継続して実施してまいります。」 — 技術資格者を含む人材の育成・確保を経営の最重要課題およびリスク回避手段とする説明を継続した。 (https://komori.app/company/7505/filing/2018-fy)
- FY2022 悪化 「また、人財の確保につきましては、定期採用や中途採用を積極的に実施しておりますが、採用活動の不振や離職者の増加等により事業目的の達成が困難となる可能性があります。」 — 従来の技術資格者・専門人材の確保リスクに加え、採用活動の不振や離職者増加により事業目的の達成が困難となる可能性を明示した。 (https://komori.app/company/7505/filing/2021-fy)