# パーパス・スタイルの制定と浸透による社員エンゲージメント向上｜扶桑電通（7505）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「本年３月に75周年を迎え、今後80周年(2028年)、100周年(2048年)に向けて、これまで以上に社会に貢献し社会から必要とされる企業であるために、私たち社員の意識変容と行動変容につなげられる言葉として、存在意義である「パーパス」と行動基準である「スタイル」を制定いたしました。企業理念、パーパス、経営ビジョン、スタイルの浸透を通して、社員一人ひとりのエンゲージメント向上と、事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献していくとともにさらなる企業価値の向上に努めてまいります。」 — 75周年を契機に、80周年・100周年を見据えたパーパスとスタイルを新設し、企業理念・経営ビジョン等の浸透を通じた社員の意識・行動変容、エンゲージメント向上、企業価値向上を掲げた。 (https://komori.app/company/7505/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「また、2023年には、当社の存在意義である「パーパス」と行動基準である「スタイル」を制定し、パーパスをステークホルダーの皆様と共有し、事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献していくとともに更なる企業価値の向上に努めております。」 — 2023年に制定したパーパスとスタイルについて、ステークホルダーとの共有、持続可能な社会への貢献、企業価値向上の方針を継続して記載した。 (https://komori.app/company/7505/filing/2023-q3)
- FY2025 その他 「当社のパーパス「ともに歩み、ともに見つめ、ワクワクする未来へ」の実現のために、E(環境)・S(社会)・G(ガバナンス)を重視した経営を行うとともに、持続可能な社会の実現に向け、「事業を通じた社会課題解決への挑戦」、「持続的発展のための経営基盤の強化」という事業・経営基盤の２つの視点から、環境・地域に貢献するとともに、経済面での持続可能な成長と収益性を確保し、すべての社員が健康に、自分らしく働ける仕組みづくりを推進します。」 — 従来制定したパーパスとスタイルについて、具体的なパーパス文言を開示し、サステナビリティ基本方針との結び付きを明示した。 (https://komori.app/company/7505/filing/2024-fy)