# 扶桑電通（7505） 組織変更および執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7505/disclosure/20260909533661
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-10
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/7505

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、ファシリティ事業部をネットワークビジネス本部に統合する。執行役員体制も見直し、中出芳裕氏ら3名を新たに執行役員とし、山田均氏ら3名は執行役員を退任する。

## 会社が挙げた理由

組織再編の一環として、ファシリティ事業部をネットワークビジネス本部へ統合し、顧客インフラサポート機能の一体運営を図るため。執行役員人事について、その他の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月10日
- 就任予定日: 2026年10月1日付（執行役員体制の変更）
- 退任日: 山田均：2026年9月30日付（執行役員職務のみ退任、取締役は継続）／上地浩夫・村上孝弘：2026年10月1日付
- 新任者の氏名: 中島渉元、水木敏彦、池田竜一
- 新任者の新役職: 執行役員エンジニアリング本部長、執行役員九州支店長 兼第一販売部長、執行役員関東支店長
- 新任者の前職: エンジニアリング本部長代理、ソリューションビジネス本部長代理 兼第四販売部長、中国支店長代理兼第一販売部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 山田均、上地浩夫、村上孝弘
- 退任者の旧役職: 常務執行役員ビジネス統轄本部長代理（ソリューションビジネス担当）兼関西支店長、執行役員エンジニアリング本部長、執行役員ファシリティ事業部長 兼第一ファシリティサービス部長
- 退任者の新役職: 取締役（執行役員の職務は退任）、特任顧問、顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 山田均は取締役として継続。上地浩夫・村上孝弘は取締役継続の記載なし。
- 異動の理由: not_disclosed（組織変更の理由として、ファシリティ事業部をネットワークビジネス本部へ統合し、顧客インフラサポート機能の一体運営を図ると記載）
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ファシリティ事業部をネットワークビジネス本部へ統合
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員体制（2026年10月1日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「有冨 英治　重任　社長執行役員　社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「執行役員体制（2026年10月1日付）」に全体の氏名・新役職名・現役職名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ファシリティ事業部をネットワークビジネス本部へ統合」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年9月10日」および「2026年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2026年10月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「退任予定である執行役員（2026年9月30日付）」および「退任予定である執行役員（2026年10月1日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更および執行役員の体制について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「顧客インフラサポート機能の一体運営を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について役職変更のみを記載し、本人側の事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「執行役員体制（2026年10月1日付）」に新役職名と氏名を列挙」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「中島渉元　新任　執行役員エンジニアリング本部長」「水木敏彦　新任　執行役員九州支店長」「池田竜一　新任　執行役員関東支店長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「上地 浩夫　特任顧問」「村上 孝弘　顧問」「引き続き取締役としての職務は継続」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は執行役員人事であり、社外役員の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）