# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜高速（7504）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7504/threads/41022cce6e0d
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
うち正規雇用労働者
うちパート・有期労働者
0.9
22.2
57.1
68.3
70.2」 — 提出会社について、女性管理職比率0.9％、男性労働者の育児休業取得率22.2％、男女賃金差異57.1％（正規雇用68.3％、パート・有期70.2％）を開示している。 (https://komori.app/company/7504/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
2.0
40.0
56.8
67.2
69.7」 — 提出会社のFY2024実績として、女性管理職比率2.0％、男性育児休業取得率40.0％、男女賃金差異56.8％（正規雇用67.2％、パート・有期69.7％）を開示している。前回開示値から各指標が更新されている。 (https://komori.app/company/7504/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
2.0
9.1
59.2
68.3
70.8」 — 提出会社のFY2025実績として、女性管理職比率2.0％、男性育児休業取得率9.1％、男女賃金差異59.2％（正規雇用68.3％、パート・有期70.8％）を開示している。前回開示の男性育児休業取得率40.0％、男女賃金差異56.8％等から数値が更新されている。 (https://komori.app/company/7504/filing/2024-fy)