# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定｜プラザホールディングス（7502）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7502/threads/7312f4db211a
企業ページ: https://komori.app/company/7502

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　30％　22.7％　男性労働者の育児休業取得率　30％　12.5％」 — 人材の多様性に関する指標として、管理職女性比率と男性育児休業取得率について各30％の目標を設定し、当年度実績をそれぞれ22.7％、12.5％と開示した。 (https://komori.app/company/7502/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性労働者の割合　30％　22.1％　男性労働者の育児休業取得率　30％　37.5％」 — 目標は女性管理職比率30％、男性育児休業取得率30％で維持された。年度実績は女性管理職比率22.1％、男性育児休業取得率37.5％となった。 (https://komori.app/company/7502/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　30％　26.9％　男性労働者の育児休業取得率　30％　50.0％」 — 女性管理職比率の目標30％に対して実績26.9％、男性育児休業取得率の目標30％に対して実績50.0％となった。 (https://komori.app/company/7502/filing/2025-fy)