# 店舗従業員の不足・定着率低下リスク｜プラザホールディングス（7502）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「サービスの多様化に伴う店頭業務の複雑化、接客時間の増加等により、店舗従業員の確保及び定着率の向上が課題となっております。」 — 従業員を十分に確保できない場合、業績に影響する可能性があるリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7502/filing/2015-fy)
- FY2017 悪化 「しかしながら、人手不足にともなう求人コスト及び賃金水準の高騰、店舗従業員が十分に確保できない場合のサービスレベル低下等により、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 従業員不足リスクについて、求人コスト・賃金水準の高騰とサービスレベル低下という影響経路を具体化した。 (https://komori.app/company/7502/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、人手不足にともなう求人コスト及び賃金水準の高騰、店舗従業員が十分に確保できない場合のサービスレベル低下等により、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 人手不足、採用費・賃金上昇、サービスレベル低下のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7502/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、人手不足にともなう求人コスト及び賃金水準の高騰、店舗従業員が十分に確保できない場合のサービスレベル低下等により、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 人手不足、採用費・賃金上昇、サービスレベル低下による業績影響リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7502/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 顕在化 「出店数に対応する人員不足の状況を踏まえ」 — 従来からの店舗従業員不足リスクについて、出店拡大に対応する人員不足が現状として記載された。 (https://komori.app/company/7502/filing/2019-q1)
- FY2020 再掲 「サービスの多様化に伴う店頭業務の複雑化、接客時間の増加等により、店舗従業員の確保及び定着率の向上が課題となっております。」 — 店舗従業員の確保・定着が課題であるとの認識と、人手不足によるコスト上昇・サービスレベル低下のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/7502/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、人手不足にともなう求人コスト及び賃金水準の高騰、店舗従業員が十分に確保できない場合のサービスレベル低下等により、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 人手不足、採用費・賃金上昇、サービスレベル低下による業績影響リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7502/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、人手不足にともなう求人コスト及び賃金水準の高騰、店舗従業員が十分に確保できない場合のサービスレベル低下等により、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 人手不足、採用費・賃金上昇、サービスレベル低下による業績影響リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7502/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「従業員の不足による営業支障と収益減少」 — 従業員不足のリスクについて、従来のサービスレベル低下や採用コスト上昇に加え、営業支障と収益減少を明示している。 (https://komori.app/company/7502/filing/2023-fy)