# ライフワークバランス・人材確保・社内教育の整備｜ティムコ（7501）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「夏季における長期連続休暇の取得や有給休暇取得の自由度が高く、仕事の密度を上げて時間外勤務を抑制し、社員が家族と過ごす時間や趣味に興じる時間に充てる環境づくりを行ってまいりました。快適なライフワークバランスを実現するとともに、人材確保のための各種制度の整備及び社内外の機会を捉えた社内教育を実施しています。」 — サステナビリティの取組として、長期休暇・有給休暇の取得、時間外勤務の抑制、ライフワークバランス、人材確保の制度整備、社内教育を明示した。 (https://komori.app/company/7501/filing/2022-fy)