# 横長の組織体制と内部牽制による危機管理｜ティムコ（7501）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7501/threads/1b5f56b7a4e8
企業ページ: https://komori.app/company/7501

## 経過

- FY2016 初出 「トップと従業員との情報伝達をよくし、各部署の業務の内容が見えやすくすることから、内部牽制による危機管理も重視しております。」 — 経営トップと従業員の意思疎通を重視する横長の組織体制と、内部牽制による危機管理を基本的な組織運営方針として記載した。 (https://komori.app/company/7501/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「こうした風土を育成することから、経営トップと従業員との意思疎通の行き届きやすい横長の組織体制としております。トップと従業員との情報伝達をよくし、各部署の業務の内容が見えやすくすることから、内部牽制による危機管理も重視しております。」 — 横長の組織体制、トップと従業員の情報伝達、内部牽制による危機管理を継続方針として説明した。 (https://komori.app/company/7501/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「こうした風土を育成することから、経営トップと従業員との意思疎通の行き届きやすい横長の組織体制としております。トップと従業員との情報伝達をよくし、各部署の業務の内容が見えやすくすることから、内部牽制による危機管理も重視しております。」 — 横長の組織体制、トップと従業員の情報伝達、内部牽制による危機管理を継続方針としている。 (https://komori.app/company/7501/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「こうした風土を育成することから、経営トップと従業員との意思疎通の行き届きやすい横長の組織体制としております。トップと従業員との情報伝達をよくし、各部署の業務の内容が見えやすくすることから、内部牽制による危機管理も重視しております。」 — 横長の組織体制、トップと従業員の情報伝達、内部牽制による危機管理を継続方針としている。 (https://komori.app/company/7501/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「こうした風土を育成することから、経営トップと従業員との意思疎通の行き届きやすい横長の組織体制としております。トップと従業員との情報伝達をよくし、各部署の業務の内容が見えやすくすることから、内部牽制による危機管理も重視しております。」 — 横長の組織体制、トップと従業員の情報伝達、内部牽制による危機管理を継続方針として説明している。 (https://komori.app/company/7501/filing/2020-fy)