# 女性管理職登用と働きやすい職場環境の整備｜西川計測（7500）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「更なる企業価値向上のためには、女性の活躍が不可欠であると認識しておりますが、女性管理職への登用が未だ十分ではないとの認識であり、女性がキャリア形成を目指しやすい職場づくりの推進として、育児・介護休業や勤務時間の短縮を取得しやすい環境の整備に努めるとともに、快適な職場環境や健康管理体制の整備と維持向上、また社内ＤＸの推進による業務効率化にも取り組み、従業員のエンゲージメントレベル向上を目指します。」 — 女性管理職登用が十分でないとの認識を示し、育児・介護休業、短時間勤務、健康管理、社内DXを通じた働きやすさとエンゲージメント向上を掲げている。管理職に占める女性労働者の割合は2.8％、男女賃金差異は65.8％と開示している。 (https://komori.app/company/7500/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2.5
男性労働者の育児休業取得率
50.0
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
69.2」 — 女性管理職比率は2.5％、男女賃金差異は69.2％と開示され、前回開示の2.8％、65.8％から更新された。育児・介護休業、短時間勤務、健康管理、社内DXによる働きやすさ向上の方針は継続している。 (https://komori.app/company/7500/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
1.5
男性労働者の育児休業取得率(％)
73.0
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
66.0」 — 女性管理職比率は1.5％、男性育児休業取得率は73.0％、男女賃金差異は66.0％と開示され、前回の2.5％、50.0％、69.2％から更新された。 (https://komori.app/company/7500/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「多様性に関する取り組みを客観的に評価・管理する重要指標（KPI）として、「女性管理職比率」「男性労働者の育児休業等取得率」「労働者の男女の賃金の額の差異」の法定３指標を定め、定期的かつ継続的なモニタリングを行ってまいります。」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異をKPIとして定め、SSE2028の目標値として女性管理職10％、男性育児休業70％、男女賃金差異100％などを示している。 (https://komori.app/company/7500/filing/2025-fy)