# 女性比率・育児休業取得率・離職率に関する人的資本目標｜コナカ（7494）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。指標　実績（2023年9月末）　目標　従業員における女性比率　18.7％　2028年9月末までに30.0％　管理職に占める女性従業員の比率　6.7％　2030年9月末までに20.0％　男性従業員の育児休業取得率（2週間以上）　11.7％　2026年9月末までに30.0％」 — 従業員の女性比率、女性管理職比率、男性従業員の育児休業取得率について、実績値と期限付きの目標値を初めて開示している。離職率についても男性4.8％、女性12.3％、合計6.2％に対し、2028年9月末までに各4.0％、6.0％、4.5％を目標としている。 (https://komori.app/company/7494/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　実績（2024年9月末）　目標　従業員における女性比率　19.0％　2028年9月末までに30.0％　管理職に占める女性従業員の比率　6.5％　2030年9月末までに20.0％　男性従業員の育児休業取得率（2週間以上）　52.4％　2026年9月末までに30.0％」 — 女性比率は19.0％、女性管理職比率は6.5％となり、男性育児休業取得率は52.4％まで上昇した。期限付きの目標値は従来から維持している。 (https://komori.app/company/7494/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　実績（2025年9月末）　目標　従業員における女性比率　19.0％　2028年9月末までに30.0％　管理職に占める女性従業員の比率　6.7％　2030年9月末までに20.0％　男性従業員の育児休業取得率（2週間以上）　66.7％　2026年9月末までに30.0％」 — 女性比率は19.0％、女性管理職比率は6.7％、男性育児休業取得率は66.7％となった。期限付き目標は維持され、育児休業取得率は前年度の52.4％から上昇した。離職率は男性3.9％、女性7.1％、合計4.5％となった。 (https://komori.app/company/7494/filing/2024-fy)