# 長期的視野に立った従業員研修と子会社グループ企業戦略｜コナカ（7494）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q3 初出 「長期的視野にたった従業員研修、子会社グループ企業戦略などにより」 — 従業員研修と子会社グループ企業戦略を、経営基盤および成長に向けた施策として挙げている。 (https://komori.app/company/7494/filing/2016-q1)
- FY2016 再掲 「長期的視野にたった従業員研修、子会社グループ企業戦略などにより」 — 従業員研修と子会社グループ企業戦略を、引き続き経営基盤・成長に関する施策として挙げている。 (https://komori.app/company/7494/filing/2015-fy)
- FY2023 前進 「その実現のため階層別、役職別の勉強会・研修会を行い、個々のレベルアップを促進しております。」 — 従業員研修について、階層別・役職別の勉強会・研修会を通じて個々の能力向上を図る具体的な施策を記載している。 (https://komori.app/company/7494/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「その実現のため階層別、役職別の勉強会・研修会を行い、個々のレベルアップを促進しております。」 — 階層別・役職別の勉強会や研修会による従業員の能力向上を継続している。 (https://komori.app/company/7494/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「その実現のため階層別、役職別の勉強会・研修会を行い、個々のレベルアップを促進しております。」 — 階層別・役職別の勉強会や研修会を通じた従業員の能力向上を継続している。 (https://komori.app/company/7494/filing/2024-fy)