# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・残業時間の数値目標｜日新商事（7490）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2024年度実績　2029年度目標（2030年３月時点）　女性管理職比率　－　10％　男性の育児休業取得率（注）　40.0％　85％　労働者１人あたり平均残業時間　25.8時間／月　23.5時間／月」 — 多様性・働き方に関する初の数値目標として、2030年3月時点を期限に女性管理職比率10％、男性育児休業取得率85％、1人当たり平均残業時間23.5時間/月を設定した。 (https://komori.app/company/7490/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度実績　2029年度目標（2030年３月時点）　女性管理職比率　－　10％　男性の育児休業取得率　57.1％　85％　労働者１人あたり平均残業時間　24.8時間／月　23.5時間／月」 — 多様性・働き方の数値目標について、2025年度の男性育児休業取得率57.1％、平均残業時間24.8時間／月を開示した。女性管理職比率は実績「－」のままで、2030年3月時点の目標はそれぞれ85％、23.5時間／月、10％とされている。 (https://komori.app/company/7490/filing/2025-fy)