# 管理職に占める女性労働者比率25％以上の目標｜小津産業（7487）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の活躍をサポートする社内体制の整備と教育体制の充実を図り、中長期的に女性の中核人材・経営幹部人材の育成を目指します。指標、目標、実績は次のとおりです。管理職に占める女性労働者の割合　2030年５月末までに25％以上　実績（2023年５月末時点）4.8％」 — 女性の中核・経営幹部人材の育成について、社内体制整備と教育体制充実を手段とし、2030年5月末までに管理職に占める女性労働者の割合25％以上という目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7487/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標、目標、実績は以下のとおりです。
指標　管理職に占める女性労働者の割合　目標　2034年５月末までに30％以上　実績（2024年５月末時点）4.5％
新規採用における女性労働者の割合　50％以上維持　実績50.0％
年次有給休暇取得率　2034年５月末までに毎年90％以上　実績84.2％」 — 管理職女性比率の目標が、従来の2030年5月末25％以上から2034年5月末30％以上へ変更され、女性採用比率50％維持と年休取得率90％以上の指標も追加された。目標比率は上がった一方、期限は延長されている。 (https://komori.app/company/7487/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標、目標、実績は以下のとおりです。指標　管理職に占める女性労働者の割合　目標　2034年５月末までに30％以上　実績（2025年５月末時点）5.9％
新規採用における女性労働者の割合　50％以上維持　実績40.0％
年次有給休暇取得率　2034年５月末までに毎年90％以上　実績81.0％」 — 目標水準は前期と同じ一方、2025年5月末実績として女性管理職比率5.9％、女性新規採用比率40.0％、年休取得率81.0％を開示した。 (https://komori.app/company/7487/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標
管理的地位にある労働者に占める
女性労働者の割合
目標
2034年５月末まで
に
30
％
以上
実績（2026年５月末時点）
5.9
％
新規採用における
女性労働者の割合
50
％
以上維持
55.6
％
年次有給休暇取得率
2034年５月末まで
に
毎年
90
％
以上
実績
78.2
％」 — 目標水準は前期と同じで、女性管理職比率は5.9％、女性新規採用比率は55.6％、年休取得率は78.2％となった。 (https://komori.app/company/7487/filing/2025-fy)