# グループ内部統制とコンプライアンス体制の継続的改善｜サンリン（7486）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「グループ内部統制システムの継続的改善と効率化を実現し、コンプライアンス体制の整備充実を図ると共に、グループ役職員に対する倫理教育を継続的に実施してまいります。」 — 内部統制システムの改善、コンプライアンス体制の整備、役職員への倫理教育を管理本部の取り組みとして掲げている。 (https://komori.app/company/7486/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「また、限られた時間で最大の成果を出すためのシステムの見直しや業務の改善を進め、業務の生産性を高めるとともに、コンプライアンス体制の整備充実を図り、グループ役職員に対する倫理教育を継続的に実施してまいります。」 — システム・業務改善、生産性向上、コンプライアンス体制整備、倫理教育を継続している。 (https://komori.app/company/7486/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループの役職員は、「社員憲章」「環境憲章」をはじめ、コンプライアンス体制に係る社内規定を法令・定款を順守するための行動規範とする。総務部は、保安担当部門と共同して、「主要業務管理要領」等によりグループ役職員教育を行うほか、内部通報制度を含めコンプライアンスの取組みを横断的に統括する。リスク監理部は、コンプライアンスの状況を監視する。」 — 社内規程に基づく役職員教育、内部通報制度、総務部による横断的統括、リスク監理部による監視を含む内部統制・コンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/7486/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「また、社内ルール順守のための自己点検チェックシートを作成し、毎月関係店所長に報告を求め、その内容について厳正に監査を実施したうえで報告書にまとめ、役員連絡会において、毎月報告を行なっております。」 — 内部統制・コンプライアンスについて、自己点検チェックシート、毎月の店所報告、監査、役員連絡会への報告という運用を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7486/filing/2024-fy)