# 従業員のやりがいとワークライフバランスの創出｜サンリン（7486）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7486/threads/df1df2ea3e3c
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## 経過

- FY2025 初出 「多彩な人材の活躍を支援し、働きがいとワークライフバランスの両立の実現を通じて、「環境の変化＝チャンス」と捉え、やりがいを持って挑戦し続ける人材と組織づくりを実現していく。」 — 多様な人材の活躍、働きがい、ワークライフバランスの両立を新中期経営計画の独立した戦略項目として掲げている。 (https://komori.app/company/7486/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員エンゲージメント調査の結果を基に、スコア向上に向けた検討会を継続して実施いたしました。」 — 従業員のやりがい・ワークライフバランスの方針を、エンゲージメント調査に基づくスコア向上検討会、人事部門強化、経営層の現場への寄り添い等の具体的活動へ進めている。 (https://komori.app/company/7486/filing/2025-fy)