# 配当性向30％以上を目標とする利益還元｜サンリン（7486）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社の配当政策の基本的な考え方は、従来から株主に対する利益還元を経営の重要施策とし、期末配当として年１回実施し、配当性向30％以上を目標としております。」 — 株主への利益還元を重要施策とし、年１回の期末配当と配当性向30％以上を目標として明示している。 (https://komori.app/company/7486/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「当社の配当政策の基本的な考え方は、従来から株主に対する利益還元を経営の重要施策とし、期末配当として年１回実施し、配当性向30％以上を目標としております。」 — 年１回の期末配当と配当性向30％以上の利益還元方針を継続している。当期の連結配当性向は32.1％であった。 (https://komori.app/company/7486/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の配当政策の基本的な考え方は、従来から株主に対する利益還元を経営の重要施策とし、期末配当として年１回実施し、配当性向30％以上を目標としております。この結果、当事業年度の連結配当性向は、29.9％となりました。」 — 年１回の期末配当と配当性向30％以上の目標を継続している。当事業年度の連結配当性向は29.9％と記載している。 (https://komori.app/company/7486/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の配当政策の基本的な考え方は、従来から株主に対する利益還元を経営の重要施策とし、期末配当として年１回実施し、配当性向30％以上を目標としております。」 — 年１回の期末配当と配当性向30％以上の目標を継続している。当事業年度の連結配当性向は51.3％であった。 (https://komori.app/company/7486/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当事業年度の期末配当につきましては、利益配分の基本方針と業績の推移を総合的に判断し、当初発表のとおり、普通配当１株当たり22円（年間）の配当を実施することといたしました。この結果、当事業年度の連結配当性向は、38.5％となりました。」 — 年１回の期末配当と配当性向30％以上の方針を継続し、１株当たり22円、連結配当性向38.5％を実施した。 (https://komori.app/company/7486/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社の配当政策の基本的な考え方は、従来から株主に対する利益還元を経営の重要施策とし、期末配当として年１回実施し、「中期経営計画（2025-2027）」の中で配当性向35％以上を目標としております。」 — 配当性向の目標を従来の30％以上から、2025～2027年の中期経営計画では35％以上へ引き上げた。 (https://komori.app/company/7486/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 再掲 「「中期経営計画（2025-2027）」の中で配当性向35％以上を目標に掲げております。」 — 配当性向35％以上の目標を継続して記載している。次期配当は年間24円を予定している。 (https://komori.app/company/7486/disclosure/20260429514061)
- 2026-05-28 実績引用 「なお、配当性向につきましては、2025年度からスタートした「新中期経営計画（2025-2027）」の中で35％以上を目標に掲げております。当事業年度の期末配当金につきましては、利益配分の基本方針と業績の推移及び2026年２月に上場30周年を迎えられたことに対しご支援いただいた株主の皆様に感謝の意を込め、普通配当１株あたり22円に、記念配当１株あたり２円を加え、以下のとおりとさせていただき、当事業年度の連結配当性向は58.3％となりました。」 — 配当性向35％以上の目標を再掲し、当事業年度は記念配当を含む1株24円、連結配当性向58.3％を示している。 (https://komori.app/company/7486/disclosure/20260525546257)
- FY2026 再掲 「当社の配当政策の基本的な考え方は、従来から株主に対する利益還元を経営の重要施策とし、期末配当として年１回実施し、「中期経営計画（2025-2027）」の中で配当性向35％以上を目標としております。」 — 中期経営計画における配当性向35％以上の目標を継続している。当事業年度の連結配当性向は58.3％となった。 (https://komori.app/company/7486/filing/2025-fy)