# 変化対応人材の育成・確保と女性社員の営業参画｜サンリン（7486）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「従来の常識にとらわれず、感度よく変化に立ち向かう人材の育成・確保を強化する。また、コロナ禍のような逆境を差別化のチャンスと捉え、スピード感を持って変化に対応できる人材の育成のため、職位・レベルに応じた研修を強化するとともに、中途採用を含む女性社員の営業参画を促進してまいります。」 — 変化対応力を持つ人材の育成・確保を基本方針とし、職位・レベル別研修の強化、中途採用、女性社員の営業参画を具体策として掲げている。 (https://komori.app/company/7486/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、多様性の確保の観点から、人材育成方針として、女性管理職の育成や女性社員の営業参画を推進しております。」 — 女性管理職の育成・女性社員の営業参画を方針として明示し、2030年度の管理職に占める女性労働者割合7％、男性育児休業取得率20％、男女賃金差異80％の目標を設定した。加えて2024年４月開始の新人事制度の早期定着も進めている。 (https://komori.app/company/7486/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、多様性の確保の観点から、人材育成方針として、女性管理職の育成や女性社員の営業参画を推進しております。」 — 2030年度目標に対し、女性管理職比率6.9％、男性育児休業取得率80.0％、男女賃金差異78.7％を開示した。女性管理職育成・女性社員の営業参画を継続している。 (https://komori.app/company/7486/filing/2025-fy)