# 人財育成の促進・強化｜ドウシシャ（7483）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「④人財育成の促進・強化！」 — 平成29年3月期の4つの投資の一つとして掲げられている。 (https://komori.app/company/7483/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「平成29年３月期の当社グループ経営方針として「未来に繋げる“４つの投資”でドウシシャブランドを向上！」を掲げ、更なる企業価値の向上を目指してグループシナジー効果を活かした「新たなモノ・コトに挑戦！」、「更なる営業体制の強化！」、「全社一体での物流改革！」、「人財育成の促進・強化！」などの諸施策を推し進めております。」 — 人財育成の促進・強化を含む4つの投資方針を再掲しているが、教育施策等の具体的進捗は記載していない。 (https://komori.app/company/7483/filing/2016-q1)
- FY2017 削除 「平成30年３月期の経営戦略として、「販促プロモーション、Ｅコマースと海外販売の強化」、「新たな事業の創出」、「ロジスティクス戦略の推進」の３つに取り組んでまいります。」 — 従来の4つの投資に含まれていた「人財育成の促進・強化」は、当年度に示された3つの経営戦略には記載されていない。 (https://komori.app/company/7483/filing/2016-fy)
- FY2023 再定義 「2024年度目標　総合職に占める女性比率　16.0％以上　時間外労働（月平均）　13時間以内　年次有給休暇取得率　70％以上　男性育児休業等取得率　50％以上」 — 過去に記載が消えた人財育成テーマが、ESG戦略の人財開発・育成、ダイバーシティ、働き方改革、健康経営として再構成され、2024年度の数値目標を伴って示されている。 (https://komori.app/company/7483/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年度
目標
2024年度実績
備考（注）
総合職に占める女性比率
16.0％以上
15.4％
2026年度目標20.0％以上
時間外労働（月平均）
13時間以内
11.1時間
年次有給休暇取得率
70％以上
57.1％
男性育児休業等取得率
50％以上
62.5％」 — 2024年度の人財・働き方関連目標に対する実績を開示し、女性比率については2026年度20％以上という長期目標を追加している。項目ごとに目標達成状況は異なる。 (https://komori.app/company/7483/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度
目標
2025年度実績
備考
時間外労働（月平均）
13時間以内
9.4時間
年次有給休暇取得率
70％以上
61.8％
男性育児休業等取得率
50％以上
52.6％」 — 2025年度の働き方関連目標に対する実績を開示した。時間外労働は9.4時間、男性育児休業等取得率は52.6％で目標を上回り、年次有給休暇取得率は61.8％となった。女性管理職比率4.3％、男女賃金差異52.3％なども開示している。 (https://komori.app/company/7483/filing/2025-fy)