# ダイバーシティ推進と多様な人材の管理職登用｜シモジマ（7482）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「ダイバーシティの推進に継続して取組んでまいります。女性、外国人、中途採用者などの管理職への登用も各人の適性を見極めながら実行していきます。」 — 女性、外国人、中途採用者などの管理職登用を含むダイバーシティ推進を、ESGの社会面の施策として初めて独立して明示している。 (https://komori.app/company/7482/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年３月期現在　管理職に占める女性労働者の割合2.7％　男性労働者の育児休暇取得14.3％　労働者の男女間の賃金差異67.2％。2026年３月期目標　管理職に占める女性労働者の割合４％以上　男性労働者の育児休暇取得50％以上　労働者の男女間の賃金差異65％以上」 — ダイバーシティについて、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女賃金差異の2026年3月期目標を数値化した。 (https://komori.app/company/7482/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年３月期現在　管理職に占める女性労働者の割合2.5％　男性労働者の育児休暇取得40.0％　労働者の男女間の賃金差異68.3％。2026年３月期目標　管理職に占める女性労働者の割合４％以上　男性労働者の育児休暇取得50％以上　労働者の男女間の賃金差異65％以上」 — ダイバーシティについて当期実績を更新し、女性管理職比率2.5％、男性育休取得率40.0％、男女賃金差異68.3％を開示した。2026年3月期目標は従来どおり数値で維持している。 (https://komori.app/company/7482/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月期現在　管理職に占める女性労働者の割合4.8％　男性労働者の育児休暇取得50.0％　労働者の男女の賃金の差異71.6％。2026年３月期目標　管理職に占める女性労働者の割合4.0％以上　男性労働者の育児休暇取得50.0％以上　労働者の男女の賃金の差異65.0％以上」 — 女性管理職比率4.8％、男性育休取得率50.0％など当期実績を更新し、2026年3月期目標を併記した。 (https://komori.app/company/7482/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「2026年３月期現在　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　6.0％　男性労働者の育児休暇取得　80.0％　労働者の男女間の賃金の額の差異　74.8％　2030年３月期目標　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　10.0％以上　男性労働者の育児休暇取得　60.0％以上　労働者の男女間の賃金の額の差異　75.0％以上」 — ダイバーシティ目標の期限を2030年3月期へ更新し、女性管理職比率10％以上、男性育休取得率60％以上、男女賃金差異75％以上を設定した。 (https://komori.app/company/7482/filing/2025-fy)