# 従業員エンゲージメント向上と働き方改革｜シモジマ（7482）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「マテリアリティⅲ）：従業員エンゲージメントの向上　戦略ａ）：エンゲージメントアンケートの実施　戦略ｂ）：研修制度の充実　戦略ｃ）：働き方改革（テレワーク、フレックスタイムの促進など）」 — 従業員エンゲージメントを重要課題とし、アンケート、研修制度、テレワークやフレックスタイムの促進を施策として掲げた。 (https://komori.app/company/7482/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「物流部門の人材確保を一層強化するため、本センターでは快適な空調設備を整え、働きやすい環境づくりにも注力しています。従業員が十分に休息を取れるよう、明るさと空間のゆとりを重視した休憩室を備えています。」 — 東大阪配送センターで空調設備や休憩室を整備し、物流部門の人材確保と働きやすい環境づくりを具体化した。 (https://komori.app/company/7482/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「アンケート結果も参考に、2025年３月期は全体の賃上げ率を7.9％といたしました。今後は年２回実施し当社の強みや課題を精査し、従業員エンゲージメント向上につなげてまいります。」 — エンゲージメントアンケートを初めて実施し、その結果も参考に2025年3月期の全体賃上げ率を7.9％とした。今後は年2回の実施を計画している。 (https://komori.app/company/7482/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「アンケート結果も参考に、2025年３月期は全体の賃上げ率を7.9％と引き上げ、さらに2026年３月期は約５％の賃上げ率といたしました。今後もエンゲージメントアンケートを継続し、当社の強みや課題を精査し効果的な経営につなげてまいります。」 — エンゲージメントアンケートを踏まえ、2025年3月期の賃上げ率7.9％、2026年3月期の賃上げ率約5％を示した。 (https://komori.app/company/7482/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・エンゲージメントサーベイ：2023年度比+10pt　・エンゲージメントアンケート回答率：90％　・人事制度改革、報酬制度改革」 — 従業員エンゲージメントについて、2023年度比10ポイント向上、回答率90％、人事・報酬制度改革という新たな指標・施策を設定した。 (https://komori.app/company/7482/filing/2025-fy)