# 事業の礎となる人材育成｜シモジマ（7482）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「さらに、事業の礎となる人材育成を図ってまいります。」 — 経営体制強化の一環として、人材育成を明示している。 (https://komori.app/company/7482/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「それに加えて、企業の礎であり最も重要な資源である人材の育成に力を入れてまいります。」 — 人材育成を企業基盤強化の重要施策として再確認している。 (https://komori.app/company/7482/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「それに加えて、企業の礎であり最も重要な資源である人材の育成に力を入れ、各階層別の研修やジョブローテーションを積極化させて多様な人材の能力が最大限に発揮される様な環境を構築します。」 — 人材育成について、階層別研修とジョブローテーションを積極化する具体策を示している。 (https://komori.app/company/7482/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「具体的には新入社員研修を始めとした各階層別研修、営業・業務といった職務別研修やDX人材育成のためのIT研修等を実施しています。」 — 階層別・職務別研修やDX人材向けIT研修による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/7482/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「当社は、新たな人材育成の一環として、ＩＴ知識向上のためのデジタル人材育成プログラムを開始いたしました。この制度は、各部門で選抜された従業員が６か月間を掛けて情報システム部で研修に臨み、」 — デジタル人材育成プログラムを開始し、各部門から選抜した従業員が6か月間、情報システム部で研修する仕組みを具体化した。 (https://komori.app/company/7482/filing/2022-q2)
- FY2023 前進 「IT分野においては、インターネットを通じてEDI取引を行うことを目的としてシステム構築を進めています。また、EDI化を迅速に進めて行く上で必要となる人材の育成にも取り組んでいます。」 — 人材育成の対象をEDI化に明示し、情報システム部での集中研修と所属部署への知識展開による育成を進めている。 (https://komori.app/company/7482/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「公平で納得感のある評価制度を確立するため、人事ポリシー・人事ビジョンを明文化し、新たな人事評価制度を導入する予定です。」 — 従来の研修・ジョブローテーションに加え、人事ポリシー、人事ビジョン、人事評価制度、役割・成果に応じた処遇の整備を進める方針を示した。 (https://komori.app/company/7482/filing/2025-fy)