# 労働力不足・離職・従業員スキル不足リスク｜シモジマ（7482）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループは主に国内で活動を行っていますが、国内の労働力不足や離職により社内の人材が不足する可能性があります。また、近時の急速な技術発展や社会の変動のため、従業員のスキルが不足する可能性があります。」 — 労働力不足・離職による人材不足と、技術・社会変化に対する従業員スキル不足を新たなリスクとして整理している。 (https://komori.app/company/7482/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「これに関しては、中途採用を含めた採用活動の充実・強化による有能な人材の確保、社内研修の充実による従業員のスキルアップなどの対策を行っています。」 — 労働力不足・離職やスキル不足への対応として、採用強化と社内研修を具体的に示している。 (https://komori.app/company/7482/filing/2020-fy)
- FY2022 対処 「本件に関しては、中途採用を含めた採用活動の強化による有能な人材の確保や、社内研修の充実および外部企業への派遣を通しての従業員の育成等により、スキルアップを図っています。」 — 採用強化、社内研修、外部企業への派遣を通じた人材・スキル不足への対応を具体化している。 (https://komori.app/company/7482/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 対処 「当社は、新たな人材育成の一環として、ＩＴ知識向上のためのデジタル人材育成プログラムを開始いたしました。この制度は、各部門で選抜された従業員が６か月間を掛けて情報システム部で研修に臨み、」 — IT知識・スキル不足への対応として、選抜従業員を対象とする6か月間のデジタル人材育成プログラムを開始した。 (https://komori.app/company/7482/filing/2022-q2)
- FY2026 対処 「〇　本件に関しては、採用活動の活発化、多様な人材の採用と活用のための前向きな取組、AI等の新技術の活用による業務効率化等により、対応を図ってまいります。」 — 人口構造変化による人材確保リスクに対し、採用、多様な人材の活用、AI等による業務効率化を対応策として明示した。 (https://komori.app/company/7482/filing/2025-fy)