# シモジマ（7482） 監査役及び執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7482/disclosure/20220425526768
種別: 役員の異動
開示日: 2022-04-25
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/7482

## 何が変わったか

常勤監査役の肥田耕一氏が任期満了で退任し、工藤弘行氏が後任の常勤監査役に就任する予定です。肥田氏は退任後、執行役員商品本部副本部長兼第二商品部長に就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

肥田耕一氏の退任は任期満了によるものです。工藤弘行氏については、商品政策に長年携わり、当社グループの事業に関する豊富な経験と知見を有しているため、業務執行の適法性と妥当性を確保する観点から常勤監査役に内定したと説明しています。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年4月25日
- 就任予定日: 2022年6月23日付。2022年6月23日開催予定の第61回定時株主総会の決議をもって正式決定される予定
- 退任日: 2022年6月23日付
- 新任者の氏名: 工藤 弘行、肥田 耕一
- 新任者の新役職: 常勤監査役、執行役員 商品本部副本部長兼第二商品部長
- 新任者の前職: －、常勤監査役
- 新任者の生年月日: 工藤 弘行：1957年11月24日。肥田 耕一：not_disclosed
- 新任者の入社年: 工藤 弘行：1980年。肥田 耕一：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 肥田 耕一
- 退任者の旧役職: 常勤監査役
- 退任者の新役職: 執行役員 商品本部副本部長兼第二商品部長
- 退任理由: 任期満了に伴う異動（内定）です。
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 肥田耕一氏の退任に伴う、新任監査役となります。任期満了に伴う異動（内定）です。工藤弘行氏は、執行役員商品本部長として子会社も含め、仕入れを中心とした商品政策に長年携わり造詣が深く当社グループの事業に関して豊富な経験と知見を有しており、業務執行の適法性と妥当性を確保する観点から常勤監査役に内定しました。
- 選任の理由: 執行役員商品本部長として子会社も含め、仕入れを中心とした商品政策に長年携わり造詣が深く当社グループの事業に関して豊富な経験と知見を有しております。業務執行の適法性と妥当性を確保する観点から、常勤監査役に内定しました。
- 異動後の取締役の人数: 9名、うち社外取締役3名
- 独立役員としての届出: 新役員体制において社外取締役3名および社外監査役2名を独立役員として記載
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年6月23日開催予定の当社第61回定時株主総会の決議をもって正式決定される予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 監査役・監査等委員（原文: 「「監査役の異動」「常勤監査役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 笠井 義彦」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「新役員体制」以下に取締役、監査役、執行役員を列挙」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の「（取締役）」欄に9名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2022年4月25日」「2022年6月23日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年6月23日開催予定の当社第61回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了に伴う異動（内定）です」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において」「株主総会の決議をもって正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「任期満了に伴う異動（内定）です」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由として「任期満了」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「肥田耕一氏の退任に伴う、新任監査役となります」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1980年4月 株式会社シモジマ入社」「2018年6月 執行役員商品本部長 就任」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「執行役員 商品本部副本部長兼第二商品部長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1980年4月 株式会社シモジマ入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1957年11月24日」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新任者は「常勤監査役」および「執行役員」と記載」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「社外取締役」3名、「（取締役）」計9名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「社外取締役 梅野 勉 （独立役員）」「社外監査役 佐藤 裕一 （独立役員）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）