# 女性・ダイバーシティを含む多様な人財の活躍促進｜尾家産業（7481）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「・多様な人財の活躍促進（女性、ダイバーシティ）」 — 中期経営計画の人財施策として、女性を含む多様な人財の活躍促進を独立した項目として初めて明示している。 (https://komori.app/company/7481/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、中核人材の育成や女性の活躍促進に向けた行動計画を策定し、実行してまいります。」 — 女性を含む多様な人財の活躍促進について、行動計画を策定し実行する段階へ具体化した。 (https://komori.app/company/7481/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「ａ．ダイバーシティ　女性活躍推進（ヘルスケア専任、管理職登用）、障害者、シルバー雇用」 — 女性活躍推進について、ヘルスケア専任や管理職登用を含む具体策が示され、女性管理職数も第63期の8名から2030年目標15名まで設定された。 (https://komori.app/company/7481/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職
2030年３月末時点
で
30
名
14
名」 — 女性管理職について、2030年3月末時点の目標を30名、当事業年度実績を14名とした。従来の2030年目標15名から目標水準を引き上げている。 (https://komori.app/company/7481/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職　2030年３月末時点で　30名　15名」 — 女性活躍推進について、2030年3月末の女性管理職30名という目標に対し、当年度実績15名を開示した。 (https://komori.app/company/7481/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職　2030年３月末時点で　30名　19名」 — 女性管理職について、2030年目標30名に対する当事業年度実績を19名と開示し、前年度実績15名から増加した。 (https://komori.app/company/7481/filing/2025-fy)