# 役員・従業員持株会による自社株保有と資産形成｜ムラキ（7477）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、役員及び従業員等が自社株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成の一助となるよう福利厚生を目的として、役員持株会制度及び従業員持株会制度を導入しております。」 — 役員・従業員による自社株式の定期取得・保有を通じた中長期的な資産形成を、福利厚生上の制度として初めて記載している。 (https://komori.app/company/7477/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、2025年１月28日開催の取締役会決議において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP-RS）」を導入することについて決議いたしました。」 — 従来の持株会制度に加え、従業員の勤続年数や業績等に応じて自社株式を給付するJ-ESOP-RSを導入した。年度末には信託財産として50,000株、71,100千円を計上している。 (https://komori.app/company/7477/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 実績引用 「当該自己株式の帳簿価格は、当連結会計年度 71,100千円であり、株式数は、当連結会計年度 50,000株であります。」 — J-ESOP-RSについて、信託に残存する自社株式の帳簿価格と株式数を実績として記載している。 (https://komori.app/company/7477/disclosure/20260514534079)