# 女性労働者の平均勤続年数8.5年目標｜鳥羽洋行（7472）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7472/threads/3654dd0350af
企業ページ: https://komori.app/company/7472

## 経過

- FY2023 初出 「計画期間：2022年４月１日～2027年３月31日までの５年間　目標：女性労働者の平均勤続年数を現在の7.3年から8.5年にする。」 — 女性活躍推進法に基づく行動計画として、2027年3月までに女性労働者の平均勤続年数を8.5年にする目標を設定している。当連結会計年度の実績は8.7年と記載している。 (https://komori.app/company/7472/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「計画期間：2022年４月１日～2027年３月31日までの５年間　目標：女性労働者の平均勤続年数を現在の8.7年から9.5年にする。」 — 女性労働者の平均勤続年数目標が従来の8.5年から9.5年へ引き上げられ、当連結会計年度の実績は9.3年となった。 (https://komori.app/company/7472/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「計画期間：2022年４月１日～2027年３月31日までの５年間　目標：女性労働者の平均勤続年数を現在の9.3年から10.5年にする。」 — 女性労働者の平均勤続年数目標を9.5年から10.5年へ引き上げ、当事業年度の実績は9.7年となった。 (https://komori.app/company/7472/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 実績引用 「女性活躍推進法による「えるぼし認定」を取得しております。有給休暇の取得推進、残業時間削減、産休 /育休からの復職率100％を継続しております。」 — 女性活躍施策について、えるぼし認定、復職率100％、有給休暇取得・残業時間削減の取組を実績として引用した。 (https://komori.app/company/7472/disclosure/20260507518865)
- FY2026 前進 「目標：女性労働者の平均勤続年数を現在の9.3年から10.5年にする。」「女性労働者の平均勤続年数 2027年３月までに 10.5年 10.1年」 — 女性労働者の平均勤続年数について、2027年3月までの目標10.5年に対し当事業年度実績は10.1年となった。 (https://komori.app/company/7472/filing/2025-fy)