# コンプライアンス・内部統制の整備｜鳥羽洋行（7472）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「企業行動規範、社是及び社内諸規程を当社及び当社グループ企業活動の規範とし、取締役及び使用人に対して定期的・恒常的な研修活動を実施するとともに、職位を通じて適正な業務執行と監督を行い、法令、社内諸規程及び社会倫理に則った企業活動をする。」 — コンプライアンス規程、コンプライアンス委員会、内部監査室、内部通報窓口などを整備している。 (https://komori.app/company/7472/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社及び当社グループのコンプライアンス活動の基準となるコンプライアンス規程を制定し、当社及び当社グループの取締役及び使用人に対するコンプライアンスの徹底を図る。」 — コンプライアンス規程、委員会、内部監査室、相談窓口等による内部統制・コンプライアンス体制を継続して整備している。 (https://komori.app/company/7472/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社及び当社グループのコンプライアンス活動の基準となるコンプライアンス規程を制定し、当社及び当社グループの取締役及び使用人に対するコンプライアンスの徹底を図る。」 — コンプライアンス規程、委員会、内部監査室、相談窓口、内部通報者保護等による内部統制・コンプライアンス体制を継続して整備している。 (https://komori.app/company/7472/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社及び当社グループのコンプライアンス活動の基準となるコンプライアンス規程を制定し、当社及び当社グループの取締役及び使用人に対するコンプライアンスの徹底を図る。」 — コンプライアンス規程、委員会、内部監査室、相談窓口、公益通報者保護などによる内部統制体制を継続している。 (https://komori.app/company/7472/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社及び当社グループのコンプライアンス活動の基準となるコンプライアンス規程を制定し、当社及び当社グループの取締役及び使用人に対するコンプライアンスの徹底を図る。」 — コンプライアンス規程、委員会、内部監査室、相談窓口、公益通報者保護などによる内部統制体制を継続している。 (https://komori.app/company/7472/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「法令遵守統括責任者はサステナビリティ委員会において、各委員とともにコンプライアンス上の重要な事項を審議するとともに審議の結果を取締役会に報告する。」 — コンプライアンス上の重要事項の審議・報告主体が、サステナビリティ委員会を中心とする体制として記載されている。 (https://komori.app/company/7472/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「法令遵守統括責任者はサステナビリティ委員会において、各委員とともにコンプライアンス上の重要な事項を審議するとともに審議の結果を取締役会に報告する。」 — コンプライアンス上の重要事項をサステナビリティ委員会で審議し、取締役会へ報告する体制を継続している。 (https://komori.app/company/7472/filing/2023-fy)
- 2026-05-22 前進 「当事業年度におきましては４回開催いたしました。また、社内における様々なハラスメントを未然に防ぐことを目的に、全取締役及び使用人を対象にハラスメント教育を実施いたしております。なお、当社は内部通報窓口として「社内通報窓口」及び「社外通報窓口（顧問弁護士）」を設置して適切な措置がとれるよう備えております。」 — コンプライアンス体制について、サステナビリティ委員会の当事業年度4回開催、全取締役・使用人へのハラスメント教育、社内外の内部通報窓口の運用状況を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/7472/disclosure/20260521543111)
- FY2026 再掲 「法令遵守統括責任者はサステナビリティ委員会において、各委員とともにコンプライアンス上の重要な事項を審議するとともに審議の結果を取締役会に報告する。」 — サステナビリティ委員会でコンプライアンス上の重要事項を審議し、取締役会へ報告する体制を継続している。 (https://komori.app/company/7472/filing/2025-fy)