# 離職率・女性社員比率・障がい者雇用率・残業時間等の人的資本指標｜ＳＰＫ（7466）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「離職率(*2）　10.0％以下
女性社員比率(*3）　30%
障がい者雇用率(*4）　2.30％
平均残業時間(*5）　15.0時間
ストレスチェック　受診率　100.0%」 — 人的資本について、離職率10％以下、女性社員比率30％、障がい者雇用率2.30％、平均残業時間15時間、ストレスチェック受診率100％などの目標・指標を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7466/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「④　指標及び目標、実績について（*1）
目的
指標
目標
2026年度
実績
(項目)
2022年度
2023年度
ダイバーシティ
管理職に占める
女性従業員の割合
10.0％以上
4.0％
5.8％
女性社員比率
30.0％以上
19.7％
21.9％
男性従業員の育児休業取得率
50.0％以上
－
40.0％」 — 人的資本指標について、女性管理職比率5.8％、女性社員比率21.9％、男性育児休業取得率40.0％など、2023年度実績を更新開示。離職率9.1％、平均残業時間20.3時間なども示された。 (https://komori.app/company/7466/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「④　指標及び目標、実績について（*1）
目的
指標
目標
2026年度
実績
(項目)
2023年度
2024年度
ダイバーシティ
管理職に占める
女性従業員の割合
10.0％以上
5.8％
7.8％
女性社員比率
30.0％以上
21.9％
23.8％
男性従業員の育児休業取得率
50.0％以上
40.0％
20.0％」 — 女性管理職比率7.8％、女性社員比率23.8％、男性育児休業取得率20.0％のほか、離職率7.1％、平均残業時間19.8時間、コンプライアンス研修受講率100％などの実績を更新開示した。 (https://komori.app/company/7466/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「総研修費用　10,000千円　8,270千円　10,190千円　従業員エンゲージメント　75.0以上　65.8　67.0　離職率　8.0％以下　7.1％　7.5％」 — 人的資本指標の2025年度実績を更新し、研修費用10,190千円、エンゲージメント67.0、離職率7.5％などを開示した。 (https://komori.app/company/7466/filing/2025-fy)