# 固定報酬と業績連動賞与による取締役報酬方針｜セフテック（7464）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は固定報酬として基本報酬、業績連動報酬として賞与からなり、株主総会で決議された範囲内で、取締役会決議によって決定いたします。」 — 取締役報酬を固定報酬と業績連動賞与で構成し、売上・利益、自己資本利益率、配当性向等の社内目標達成度などを考慮する方針を初めてスレッド化した。 (https://komori.app/company/7464/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「基本報酬である固定報酬100％に対し、賞与は社内目標の達成度、役位及び貢献度に応じて0％～30％の間で支給いたします。」 — 固定報酬と業績連動賞与の構成に加え、賞与の支給割合を固定報酬に対して0％～30％と明示し、売上・利益、自己資本利益率、配当性向等を評価指標とする決定方法を具体化した。 (https://komori.app/company/7464/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「基本報酬である固定報酬と業績連動報酬である賞与の支給割合は、年額の固定報酬100％に対し、賞与は社内目標の達成度、役位及び貢献度に応じて0％～30％の間で支給いたします。」 — 固定報酬と業績連動賞与の構成、賞与の0％～30％の支給割合、社内目標等に基づく決定方法を継続している。 (https://komori.app/company/7464/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「基本報酬である固定報酬100％に対し、賞与は社内目標の達成度、役位及び貢献度に応じて0％～30％の間で支給いたします。」 — 固定報酬と業績連動賞与の構成、賞与の0％～30％の支給割合、社内目標等に基づく決定方法を継続している。 (https://komori.app/company/7464/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「基本報酬である固定報酬100％に対し、賞与は社内目標の達成度、役位及び貢献度に応じて0％～30％の間で支給いたします。」 — 固定報酬と業績連動賞与の構成、賞与の0％～30％の支給割合、社内目標等に基づく決定方法を継続している。 (https://komori.app/company/7464/filing/2025-fy)