# 人材の定着・育成と多様性の確保に関する2030年度目標｜セフテック（7464）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「区分
項目
目標
（2030年度迄に）
実績
（2022年度）
人材の定着・育成
離職率
4.0％
4.8％
平均残業時間
10時間/月
10時間/月
年休取得率
70.0％
57.2％
多様な人材の活躍
管理職に占める女性労働者の割合
20.0％
1.8％
男性労働者の育児休業取得率
50.0％
0.0％
労働者の男女の賃金の差異
70.0％
63.6％」 — 人材の定着・育成、多様性の確保について、2030年度までの離職率、残業時間、年休取得率、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の目標と2022年度実績を初めて数値開示した。研修、資格手当、職場環境整備も達成手段として記載している。 (https://komori.app/company/7464/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 前年度に設定した人材の定着・育成、多様性の確保に関する経営方針・戦略について、当四半期に重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/7464/filing/2023-q1)
- FY2024 その他 「区分
項目
目標
（
2030年度迄
に）
実績
（2023年度）
人材の定着・育成
離職率
4.0
％
7.2
％
平均残業時間
10
時間/月
12.59
時間/月
年休取得率
70.0
％
64.0
％
多様な人材の活躍
管理職に占める女性労働者の割合
20.0
％
5.2
％
男性労働者の育児休業取得率
50.0
％
0.0
％
労働者の男女の賃金の差異
70.0
％
60.6
％」 — 2030年度目標を維持し、2023年度実績として離職率7.2％、平均残業時間12.59時間、年休取得率64.0％、女性管理職比率5.2％、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異60.6％を開示した。 (https://komori.app/company/7464/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「区分
項目
目標
（
2030年度迄
に）
実績
（2024年度）
人材の定着・育成
離職率
4.0
％
8.3
％
平均残業時間
10
時間/月
13.49
時間/月
年休取得率
70.0
％
65.5
％
多様な人材の活躍
管理職に占める女性労働者の割合
20.0
％
5.1
％
男性労働者の育児休業取得率
50.0
％
40.0
％
労働者の男女の賃金の差異
70.0
％
67.3
％」 — 2030年度目標を維持し、2024年度実績として離職率8.3％、平均残業時間13.49時間、年休取得率65.5％、女性管理職比率5.1％、男性育児休業取得率40.0％、男女賃金差異67.3％を開示した。 (https://komori.app/company/7464/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「区分
項目
目標
（2030年度迄に）
実績
（2025年度）
人材の定着・育成
離職率
4.0％
6.8％
平均残業時間
10時間/月
13.9時間/月
年休取得率
70.0％
71.0％
多様な人材の活躍
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
20.0％
4.8％
男性労働者の育児休業取得率
50.0％
55.5％
労働者の男女の賃金の額の差異
70.0％
64.9％」 — 2030年度目標を維持し、2025年度実績として離職率6.8％、平均残業時間13.9時間、年休取得率71.0％、女性管理職比率4.8％、男性育児休業取得率55.5％、男女賃金差異64.9％を開示した。 (https://komori.app/company/7464/filing/2025-fy)