# 女性・外国人・中途採用者の採用と人材多様性の確保｜アドヴァングループ（7463）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、人材の多様化と人材の育成が中長期的な企業価値向上につながるものと考え、女性・外国人・中途採用者を積極的に採用しております。」 — 女性・外国人・中途採用者の積極採用と、人材育成・社内環境整備による多様性確保を新たな取り組みとして明示している。女性役員比率11.1％、女性職員の責任者比率13.8％も開示している。 (https://komori.app/company/7463/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、人材の多様化と人材の育成が中長期的な企業価値向上につながるものと考え、女性・外国人・中途採用者を積極的に採用しております。」 — 女性・外国人・中途採用者の積極採用方針を継続し、女性役員比率10.0％、管理職に占める女性職員の割合20.6％を開示している。 (https://komori.app/company/7463/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社は、人材の多様化と人材の育成が中長期的な企業価値向上につながるものと考え、女性・外国人・中途採用者を積極的に採用しております。」 — 女性・外国人・中途採用者の積極採用方針を継続し、女性役員比率10.0％、管理職に占める女性職員の割合18.2％を開示している。 (https://komori.app/company/7463/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「なお、現在、当社の女性役員の占める割合は11.1％、また、管理職に占める女性職員の割合は17.1％であります。」 — 女性・外国人・中途採用者の積極採用方針を継続し、女性役員比率11.1％、管理職に占める女性職員の割合17.1％を開示した。 (https://komori.app/company/7463/filing/2025-fy)