# 従業員の休業・休暇・健康に関する職場環境整備｜ＣＡＰＩＴＡ（7462）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の産前産後休業、介護休業、労災、傷病手当の実施、有給休暇の取得、健康診断の実施なども継続して環境整備をはじめとし取り組みを推進してまいります。」 — 人材育成とは別に、産前産後休業、介護休業、労災・傷病手当、有給休暇、健康診断を含む職場環境整備の方針を初めて抽出した。 (https://komori.app/company/7462/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「また、従業員の希望者全員への産前産後休業の取得、介護休業、労災、有給休暇の取得率増加なども継続して環境整備をはじめとして取り組みを推進してまいります。」 — 従来の休業・休暇・健康に関する職場環境整備に加え、希望者全員の産前産後休業取得と有給休暇取得率の増加を明示している。 (https://komori.app/company/7462/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「健康診断受診の割合 2027年3月末までに90％ 81.2％
有給休暇の所得率 2027年3月末までに75％ 53.0％
残業時間 2027年3月末までに 月平均10時間 月平均27.3時間」 — 健康診断受診率、有給休暇取得率、残業時間について、2027年3月末の目標と当事業年度実績を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/7462/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「健康診断受診の割合
2027年3月末までに90％
65.9％
有給休暇の取得率
2027年3月末までに75％
69.3％
残業時間
2027年3月末までに
月平均10時間
月平均8.3時間
労災件数(注１）
年間件数0件
0件」 — 2027年3月末の目標に対する当事業年度実績として、健康診断受診率65.9％、有給休暇取得率69.3％、残業月平均8.3時間、労災0件を開示している。 (https://komori.app/company/7462/filing/2025-fy)