# 自己発展する社員を大切にする会社｜ＣＡＰＩＴＡ（7462）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「自己発展する社員を大切にする会社」 — 社員の自己発展を重視する会社の姿勢を基本方針として示している。 (https://komori.app/company/7462/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「自己発展する社員を大切にする会社」 — 社員の自己発展を重視する会社の姿勢を基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/7462/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「③ 自己発展する社員を大切にする会社」 — 社員の自己発展を重視する会社の姿勢を基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/7462/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「人材育成の充実により、専門性と競争力を兼ね備えた組織変革を行ってまいります。」 — 人材育成を通じて専門性・競争力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/7462/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「油外販売面では人材育成を進め、燃料需要減少の影響の少ない「洗車」「鈑金・リペア」、天候の影響に左右されない「車検」、若年層の車離れや多様化するニーズに対応するための「レンタカ－」を柱に積極的な取組みをさせていただいております。」 — 油外販売における人材育成を継続しており、社員の技能・専門性を高める方針と整合する記載である。 (https://komori.app/company/7462/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「油外販売面では人材育成を進め、燃料需要減少の影響の少ない「洗車」「鈑金・リペア」、天候の影響に左右されない「車検」、若年層の車離れや多様化するニーズに対応するための「レンタカ－」を柱に積極的な取組みを行っております。」 — 油外販売における人材育成を継続しており、社員の技能・専門性を高める方針と整合する記載である。 (https://komori.app/company/7462/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「そして健康増進傾向が強まる昨今で「専門店事業・コギー」の新規出店や新規事業の投資を図るとともに、人材育成の充実により、専門性と競争力を兼ね備えた組織変革を行ってまいります。」 — 人材育成を通じて専門性・競争力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/7462/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「油外販売面に関しましては、人材育成を進め、引き続き燃料需要減少の影響の少ない「洗車」「鈑金・リペア」、天候の影響に左右されない「車検」、若年層の車離れや多様化するニーズに対応するための「レンタカ－」を柱に積極的な取組みを行い、好調に推移しております。」 — 油外販売における人材育成を継続しており、社員の技能・専門性を高める方針と整合する記載である。 (https://komori.app/company/7462/filing/2020-q1)
- FY2021 再掲 「教育・研修の充実を図り、事業拡大の「人づくり」を行う。」 — 教育・研修や人材育成を通じて、事業拡大に必要な専門性・競争力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/7462/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「④教育・研修の充実を図り、事業拡大の「人づくり」を行う。」 — 教育・研修を通じた事業拡大のための人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/7462/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「人材育成計画を実行し、スタッフスキルの向上を図る。」 — 人材育成とスタッフ技能向上を、石油事業の課題として継続している。 (https://komori.app/company/7462/filing/2024-fy)