# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の2030年目標｜キムラ（7461）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに 10％超　6.0％　男性労働者の育児休業取得率　2030年までに100％　0.0％　労働者の男女の賃金の差異　2030年までに 75％超　69.2％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2030年までの数値目標と実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7461/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年までに10％超
2.7％
男性労働者の育児休業取得率
2030年までに100％
20.0％
労働者の男女の賃金の差異
2030年までに75％超
57.4％」 — 2030年目標は維持しつつ、実績を女性管理職比率2.7％、男性育児休業取得率20.0％、男女賃金差異57.4％として開示している。 (https://komori.app/company/7461/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに10％超　4.9％　男性労働者の育児休業取得率　2030年までに100％　0.0％　労働者の男女の賃金の差異　2030年までに75％超　60.7％」 — 2030年目標は維持し、実績を女性管理職比率4.9％、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異60.7％として更新開示している。 (https://komori.app/company/7461/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2030年までに10％超　2.4％　男性労働者の育児休業取得率　2030年までに100％　20.0％　労働者の男女の賃金の額の差異　2030年までに75％超　56.1％」 — 2030年目標は維持し、実績を女性管理職比率2.4％、男性育児休業取得率20.0％、男女賃金差異56.1％として更新開示している。 (https://komori.app/company/7461/filing/2025-fy)